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团队执行力缺乏的原因不包括（）

  • A、人员问题
  • B、团队文化问题
  • C、结构问题
  • D、时间问题

参考答案

更多 “团队执行力缺乏的原因不包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问题D、时间问题” 相关考题
考题 社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是()。A:专家型团队 B:跨专业团队 C:职能型团队 D:问题解决型团队
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考题 胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A、员工缺乏工作激情B、团队成员之间，缺少信任和沟通C、缺乏团队建设D、缺乏团队归属感E、组织结构合理
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考题 团队执行力缺乏的原因包括（）A、人员问题B、团队文化问题C、结构问颈D、士气问题
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考题 以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决
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考题 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）A、时间问题B、士气问题C、团队文化问题D、人员问题
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考题 在进行销售团队的定位问题时，有必要重点考虑的问题是（）A、由谁选择和决定销售团队的组织人员B、团队对谁负责C、如何激励团队D、团队成员的数量
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考题 一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）A、团队的意愿问题B、确定团队的规模C、团队整体的报酬机制问题D、确定团队的职能E、团队个人的报酬机制问题
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考题 按照团队存在的目的和形态分类，下面不包括（）。A、问题解决型团队B、自我管理型团队C、计划发展团队D、跨职能团队
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考题 组织需要团队的原因有（）。A、解决复杂的问题B、解决问题需要多种技巧C、团队管理需要人员少D、通过参与和决策提高士气和责任感E、有效解决跨部门的问题
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考题 冲突解决的定义是（）A、解决团队成员和客户的沟通问题B、解决团队成员冲突C、移除制造问题的团队成员D、解决团队成员内的标准合规问题
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考题 下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。A、团队目标B、团队类型C、团队文化D、团队成员构成
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考题 团队文化问题是指（）A、人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C、执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D、下属贯彻执行时态度不端正
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考题 在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A、自我管理B、问题管理C、沟通管理D、创新行动E、有效激励
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考题 单选题社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是（　）。A 专家型团队B 跨专业团队C 职能型团队D 问题解决型团队
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考题 单选题团队文化问题是指（）A 人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力B 团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念C 执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令D 下属贯彻执行时态度不端正
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考题 多选题胜利采油厂高效团队存在的问题主要是（）。A员工缺乏工作激情B团队成员之间，缺少信任和沟通C缺乏团队建设D缺乏团队归属感E组织结构合理
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考题 单选题以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A 团队成员分享成果B 文化的建立C 单文化团队问题解决D 跨文化团队的问题解决
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考题 单选题下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是（）。A 团队目标B 团队类型C 团队文化D 团队成员构成
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考题 单选题冲突解决的定义是（）A 解决团队成员和客户的沟通问题B 解决团队成员冲突C 移除制造问题的团队成员D 解决团队成员内的标准合规问题
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考题 多选题团队执行力缺乏的原因包括（）A人员问题B团队文化问题C结构问颈D士气问题
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考题 单选题团队执行力缺乏的原因不包括（）A 人员问题B 团队文化问题C 结构问题D 时间问题
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考题 单选题通常用于解决特殊问题的团队是（）A 问题解决团队B 自我管理团队C 综合团队D 跨职能团队
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考题 单选题通常用于解决特殊问题的团队是( )A 问题解决团队B 自我管理团队C 自我实现团队D 跨职能团队
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考题 多选题一个团队在选择采用团队销售组织时，必须要考虑的因素有（）A团队的意愿问题B确定团队的规模C团队整体的报酬机制问题D确定团队的职能E团队个人的报酬机制问题
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考题 单选题项目团队规范阶段的团队建设要注意的问题不包括( )A 团队文化的培养B 牢记团队的目标与工作任务C 团队工作规则的调整与完善D 团队价值取向的倡导
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考题 单选题团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念属于（）A 时间问题B 士气问题C 团队文化问题D 人员问题
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考题 多选题在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励
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