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领导者的权威是（）的结果

  • A、依靠强制力
  • B、拉拢下属
  • C、恰当运用权力
  • D、收买人心

参考答案

更多 “领导者的权威是（）的结果A、依靠强制力B、拉拢下属C、恰当运用权力D、收买人心” 相关考题
考题 拥有职权的领导者不一定拥有权威,拥有权威的领导者也并不一定都拥有正式的职位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。 A、权力来源B、领导者的权威C、领导者的影响力D、领导者产生方式
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考题 ()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。 A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利
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考题 人格性权威产生作用的前提是人们对领导者本身由衷的敬仰和佩服，这种权威是通过一种内力产生的，人们对领导者表现出一种积极地服从，并能创造性地开展工作。()
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考题 人们对领导者的职权有一种合法化的认可，因此领导者的行为可以起到积极的效果，使人们实现内在化认可与外在化服从的统一，这指的是什么权威类型()。A、积极职位权威B、消极职权权威C、人格权威D、魅力权威
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考题 领导者的权威完全是由其职务所赋予的。()
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考题 根据根据马克斯韦伯的理论,“神秘化的组织”的组织形态是()。 A.行使权威的方式是基于领导者个人的人格B.行使权威的方式是基于领导者的合法地位C.行使权威的方式是基于领导者的家庭背景D.行使权威的方式是基于领导者的阅历
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考题 领导者应如何树立正确的权威观?
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考题 领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。
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考题 领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度;领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者的权威主要包括哪些方面？
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考题 领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。A、人格权威B、消极权威C、合法性权力D、职责
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考题 领导信息的权威性主要表现在（）A、领导信息反映着政治生活各方面状态B、传达领导者的各种要求和指令，被领导者必须对此予以服从和执行C、反映政府的意志和权威D、领导者的身份地位
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考题 下属的资格和经历也是领导者产生权威的因素。
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考题 为了巩固领导者的权威，领导者的角色必须是稳定不变的。
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考题 领导者的权威来源于（）。A、法定的职权B、领导者的品德C、领导者的知识D、领导者的关系E、领导者的才能
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考题 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。A、组织目标B、行为结果C、领导者D、被领导者
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考题 在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
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考题 单选题在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A 领导者在组织中担任的职务B 被领导者期望奖励的心理C 被领导者的恐惧D 领导者的权威
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考题 多选题领导者的权威来源于（）。A法定的职权B领导者的品德C领导者的知识D领导者的关系E领导者的才能
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考题 单选题以下有关领导者的权威，表述有误的是：（）A 作为一名领导者，首先必须建立起自己适当的领导权威B 权威就是权力与威严的统一，是权势/权益与威严的象征C 优秀的领导者应通过自己的良好素质与魅力来创建其威信D 优秀的领导者应当具备进取心/领导愿望/诚实与正直/自信/智慧和工作有关的知识
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考题 单选题除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。A 过高权威与过低自信B 过低权威与过高自信C 过高权威与过高自信D 过低权威与过低自信
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考题 判断题为了巩固领导者的权威，领导者的角色必须是稳定不变的。A 对B 错
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考题 单选题领导者魅力体现的是职位性权威和（）的统一。A 人格权威B 消极权威C 合法性权力D 职责
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考题 单选题领导者的权威是（）的结果A 依靠强制力B 拉拢下属C 恰当运用权力D 收买人心
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考题 多选题领导信息的权威性主要表现在（）A领导信息反映着政治生活各方面状态B传达领导者的各种要求和指令，被领导者必须对此予以服从和执行C反映政府的意志和权威D领导者的身份地位
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考题 多选题巴纳德认为，领导者同下级人员之间的权威关系可以分解为（）。A职位权威B领导权威C地位权威D个人权威E控制权威
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