考题
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）A．岗位描述，岗位要求B．岗位名称，岗位职责C．岗位能力．岗位要求D．岗位描述，岗位职责E．岗位名称，岗位职责
考题
岗位规范亦称岗位标准,它主要包括:岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
考题
劳动岗位规范包括（ ）等。A．岗位名称B．岗位职责C．岗位要求D．生产技术规定E．上岗标准
考题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责
B.岗位任务
C.岗位质量
D.岗位要求
考题
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件
考题
劳动岗位规范包括()等。A:岗位名称
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准
考题
岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
考题
企业应当制订的部门及岗位职责包括哪些具体的部门及岗位？
考题
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析
考题
岗位的可测性包括具体的（）。A、岗位技术B、岗位能力C、岗位职责D、岗位工作条件E、收入水平
考题
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。A、岗位描述，岗位要求B、岗位名称，岗位职责C、岗位能力，岗位要求D、岗位描述，岗位职责
考题
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
考题
岗位HSE职责包括（）。A、岗位条件、岗位职责B、岗位风险、岗位规定C、操作指南D、都包括
考题
人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗位备份制度
考题
人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗卫备份制度
考题
劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A、岗位名称B、岗位职责C、岗位要求D、生产技术规定E、上岗标准
考题
岗位工作分析具体内容主要包括哪些？（）A、岗位职责B、资格条件C、工作环境与危险性D、工作概况，经验与培训等相关信息
考题
公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、（）上岗条件、工资待遇等。A、岗位质量、工作内容B、岗位数量、工作内容C、岗位数量、工作纪律D、岗位职责、工作内容
考题
单选题人员岗位结构的关键指标不包括哪项（）A
主要岗位的人员数量B
岗位职责说明书C
岗位人员的简历D
岗位备份制度
考题
单选题岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。A
岗位描述，岗位要求B
岗位名称，岗位职责C
岗位能力，岗位要求D
岗位描述，岗位职责
考题
单选题公益性岗位开发计划的主要内容包括：申报事由、岗位名称、（）上岗条件、工资待遇等A
岗位质量、工作内容B
岗位数量、工作内容C
岗位数量、工作纪律D
岗位职责、工作内容
考题
多选题劳动岗位规范包括（ ）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准
考题
单选题岗位职责的分析不包括 ( )A
对本岗位任务范围的分析B
岗位职责大小的分析C
岗位重要程度的分析D
岗位人员配置分析
考题
单选题岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。A
岗位职责B
岗位特征C
岗位说明D
岗位条件
考题
多选题岗位的可测性包括具体的（）。A岗位技术B岗位能力C岗位职责D岗位工作条件E收入水平
考题
多选题劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准