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采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()

  • A、角色扮演
  • B、模拟训练
  • C、工作轮换
  • D、体验的职务

参考答案

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考题 下列适合于饭店普通员工的培训方法,包括()。 A、工作指导性培训B、经营游戏C、工作轮换D、角色扮演法

考题 岗位培训的常见方法不包括( )。A.指导B.工作轮换C.批评D.承担专门任务

考题 让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是()。 A.讲授法B.演示法C.现场培训D.工作轮换法

考题 工作轮换法属于:A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法

考题 在培训方法中,( )指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法

考题 岗位培训常见的方法不包括()A:脱产继续教育 B:工作轮换 C:指导 D:承担专门任务

考题 工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。A:指导 B:工作轮换 C:批评 D:承担专门任务

考题 在培训方法中,()指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:实践法 B:讲授法 C:工作轮换法 D:研讨法

考题 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。A临时职务B角色扮演C职务轮换

考题 使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、辅导

考题 工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。A、职工兼任其他岗位的工作B、职工先后承担不同岗位的工作C、职工调往其他单位工作D、职工离开岗位另求职业

考题 体验式教学是()A、学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法B、借用仿真技术进行的培训C、通过角色扮演法进行的培训D、通过参观访问,工作轮换进行的培训

考题 职业生涯开发的现场培训方法包括()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演

考题 特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有()。A、角色扮演法B、案例研究C、网上培训D、工作轮换

考题 依据所在职位的不同,可以将培训分为()A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训

考题 让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是()A、临时职务B、设置助理职务C、工作轮换D、脱产培训

考题 下列适合于旅游企业普通员工的培训方法,包括()。A、工作指导性培训B、经营游戏C、工作轮换D、角色扮演法

考题 下列属于在职培训的培训方法是()。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练

考题 非在职培训的方法中,属于改变态度的培训方法有()。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练

考题 单选题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是()。A 临时职务B 角色扮演C 职务轮换

考题 单选题(  )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A 工作指导法B 特别任务法C 工作轮换法D 现场培训法

考题 单选题采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做()A 角色扮演B 模拟训练C 工作轮换D 体验的职务

考题 单选题体验式教学是()A 学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法B 借用仿真技术进行的培训C 通过角色扮演法进行的培训D 通过参观访问,工作轮换进行的培训

考题 单选题使各级主管人员在不同的部门的不同位置或非主管位置上轮流工作的方法叫做()A 理论培训B 职务轮换C 提升D 辅导

考题 单选题工作轮换培训法是(),其本身就是一种培训。A 职工兼任其他岗位的工作B 职工先后承担不同岗位的工作C 职工调往其他单位工作D 职工离开岗位另求职业

考题 单选题以下培训形式属于体验式培训的是()。A 角色扮演B 小组培训C 工作轮换D 案例研究

考题 多选题下列适合于饭店普通员工的培训方法,包括()。A工作指导性培训B经营游戏C工作轮换D角色扮演法