考题
物业管理立法涉及广大人民群众的切身利益，国务院领导一直关心的问题是( )。A．如何了解人民的生活B．如何了解人民的需求C．如何推动物业管理企业的发展D．如何了解反映社会各方面的意见
考题
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
考题
Photoshop如何解决图像在不同设备上的颜色匹配问题？
考题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
考题
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
考题
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
考题
人员素质测评的核心问题是（）。A、能力水平及倾向测评B、个性衡量评价C、行为特征衡量评价D、谋求人职匹配
考题
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验
考题
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
考题
关于产生职业挫折的原因，以下说法错误的是（）。A、人—职不匹配B、才能不能发挥C、组织本身的问题D、不存在职业挫折
考题
人员测评的核心目标是（）。A、人职匹配B、个人和团队的匹配度C、个人和组织的匹配度D、选用合格的招聘者
考题
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）A、科学合理B、人职匹配C、岗位匹配D、优化组合
考题
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
考题
人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
考题
多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配
考题
单选题人力资源管理优化的标志是（）A
人职匹配B
人事匹配C
人际和谐D
目标实现
考题
单选题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A
人格因素测验B
16PF测验C
能力因素测验D
人职匹配测验
考题
问答题什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
考题
单选题人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）A
科学合理B
人职匹配C
岗位匹配D
优化组合
考题
判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A
对B
错
考题
单选题人员素质测评的核心问题是（）。A
能力水平及倾向测评B
个性衡量评价C
行为特征衡量评价D
谋求人职匹配
考题
问答题Photoshop如何解决图像在不同设备上的颜色匹配问题？