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在考察人才时，首先要考察的层面是（）

  • A、品德
  • B、精神
  • C、素质
  • D、正邪

参考答案

更多 “在考察人才时，首先要考察的层面是（）A、品德B、精神C、素质D、正邪” 相关考题
考题 鉴别人才,是侧重对()的考察与辨别。 A.品德B.领导观念C.身体素质D.专业技能
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考题 中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出,坚持把( )放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。 A、品德B、业绩水平C、实际贡献D、能力素质
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考题 最科学地衡量经理人优劣的方法是() A 考察经验是否丰富B 考察能力是否丰富C 考察综合素质的高低D 考察业绩的高低
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考题 在考察识别人才时,必须把组织的考察与群众评议结合起来,并应。()A.以群众评议为辅B.以群众评议为主C.以个别的考察为主D.以"封闭式"作法为主
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考题 在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()A.人才的品质B.人才的历史贡献C.群众评议D.人才的现实表现
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考题 党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导者选拔人才的原则()。 A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则
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考题 咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其()A、心理素质B、智力素质C、技能素质D、政治素质E、文化素质
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考题 对准备发展入党的大学生进行综合考察，考察的内容主要是（）A. 考察其政治素质、学习成绩 B. 考察其入党动机、理想信念 C. 考察其平时表现、群众基础 D. 考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场
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考题 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充
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考题 关于双向细目表的描述，不正确的是（）。A、同一个素质可以用不同的方法考察B、同一个方法可以考察不同的素质C、同一个方法应该用来测评不同的素质D、一个方法只能考察一个方面
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考题 笔试的优点是（）A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度B、筛选效率高C、成绩客观D、考察工作态度、品德修养等能力
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考题 对准备发展入党的大学生进行综合考察，考察的内容主要是（）A、考察其政治素质、学习成绩B、考察其入党动机、理想信念C、考察其平时表现、群众基础D、考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场
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考题 在考察识别人才时，必须把组织的考察与群众评议结合起来，并应（）A、以群众评议为辅B、以群众评议为主C、以个别的考察为主D、以"封闭式"作法为主
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考题 领导者在考察，识别人才时应注意（）A、言行并重B、以行为主C、以言为主D、唯行唯准
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考题 领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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考题 在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）A、人才的品质B、人才的历史贡献C、群众评议D、人才的现实表现
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考题 入党积极分子考察的基本方法是：（）。A、在日常生活、工作中考察B、在参加某项活动中考察C、在关键时刻和大是大非面前考察D、非定期考察
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考题 在干部考察过程中，把人考准、考实较困难的原因有（）。A、人是多变的B、人的素质是内在的，很难把握C、组织系统考察干部的能力水平有待进一步提高D、有些干部规避考察，隐蔽自己
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考题 咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（　）A、技能素质B、智力素质C、心理素质D、公关技巧E、业绩历史
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考题 面试时主要考察责任意识，敬业精神团队合作精神，品德以及踏实肯干。
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考题 单选题在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是（）A 人才的品质B 人才的历史贡献C 群众评议D 人才的现实表现
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考题 多选题咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其（　）A心理素质B智力素质C技能素质D政治素质E文化素质
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考题 判断题面试时主要考察责任意识，敬业精神团队合作精神，品德以及踏实肯干。A 对B 错
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考题 多选题领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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考题 单选题在考察识别人才时，必须把组织的考察与群众评议结合起来，并应（）A 以群众评议为辅B 以群众评议为主C 以个别的考察为主D 以封闭式作法为主
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考题 多选题笔试的优点是（）A增加对知识、技能、能力考察信度与效度B筛选效率高C成绩客观D考察工作态度、品德修养等能力
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