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企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题？（）
- A、招聘新员工
- B、实行岗位轮换制
- C、对一些员工进行脱岗培训
- D、减少工作时间
参考答案
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考题
解决人员短缺的政策和措施有()。
A、提高工作效率，提高产品质量B、进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训C、延长员工工作时间或增加工作负荷量，给予超时超工作负荷的奖励D、通过人力消耗缩减人员(劳动力转移)E、重新培训，调往新的岗位，或适当储备一些人员
考题
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
考题
关于新员工培训，错误是（）A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
单选题关于新员工培训，错误是（）A
新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；B
通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；C
新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；D
根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
考题
多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（ ）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
考题
单选题某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③技能培训 ④减少员工补充A
①③④B
①②③C
②③④D
①②④
考题
单选题在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A
新员工培训B
人员选拔与定岗C
人员技能考核D
招聘评估
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