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当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解决方案有()

  • A、减少福利
  • B、提高员工效率
  • C、减少工作量
  • D、培训员工
  • E、把一部分工作给其他公司

参考答案

更多 “当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解决方案有()A、减少福利B、提高员工效率C、减少工作量D、培训员工E、把一部分工作给其他公司” 相关考题
考题 企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

考题 科学管理的根本目的是( )。 A.减少员工失业B.提高工作效率C.减少资源浪费D.增加企业供给

考题 当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()

考题 福利对企业的作用包括( )A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出

考题 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

考题 当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率 B:提前退休 C:对富余员工实行培训 D:冻结招聘 E:扩大经营规模

考题 当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模

考题 当人力资源需求大于供给时,组织应该采取的对策有(  )。A.延长工作时间 B.扩大员工招募范围 C.降低员工福利 D.提高员工工作效率 E.非核心业务外包

考题 人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率

考题 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是()A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率

考题 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是()。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量

考题 当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方案比较消极,不到紧急关头一般不使用()A、辞退员工B、鼓励员工辞职C、减少每个人的工作时间D、减少工作量E、关闭一些子公司

考题 当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间

考题 基于“经济人”假设的管理中,管理工作的重点在于()A、最大限度增加企业利润B、提高生产效率、完成生产任务C、人性化管理,较多考虑员工情感D、提高员工福利,减少离职率

考题 福利对企业的作用不包括()。A、为企业合理避税B、为企业减少成本支出C、起到提高员工工作效率的作用D、增加员工收入

考题 关于福利项目设计的原则,说法错误的是()A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联

考题 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

考题 企业解决人力资源过剩的可用方法有()A、减少员工的工作时间,随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

考题 多选题人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()A进行技能培训,提高员工劳动效率B外包C面向社会招聘所需人员D进行技术创新,提高员工劳动生产率

考题 多选题当企业人力资源供给过剩时,下列哪些解决方案比较消极,不到紧急关头一般不使用()A辞退员工B鼓励员工辞职C减少每个人的工作时间D减少工作量E关闭一些子公司

考题 多选题当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解决方案有()A减少福利B提高员工效率C减少工作量D培训员工E把一部分工作给其他公司

考题 单选题福利对企业的作用不包括()。A 为企业合理避税B 为企业减少成本支出C 起到提高员工工作效率的作用D 增加员工收入

考题 单选题下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是()。A 聘用一些兼职人员B 把一部分工作转包给其他公司C 鼓励员工合法的加班加点D 减少工作量

考题 单选题弥补企业人力资源不足的较消极的政策是()A 鼓励员工合法的加班加点B 聘用兼职人员C 减少工作量D 提高员工的效率

考题 多选题当人力资源需求大于供给时,组织应该采取的对策有(  )。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包

考题 多选题当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。A提高现有人员的工作效率B提前退休C对富余员工实行培训D冻结招聘E扩大经营规模