网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解决方案有()
- A、减少福利
- B、提高员工效率
- C、减少工作量
- D、培训员工
- E、把一部分工作给其他公司
参考答案
更多 “当企业人力资源供给不足时,应考虑采取的解决方案有()A、减少福利B、提高员工效率C、减少工作量D、培训员工E、把一部分工作给其他公司” 相关考题
考题
企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
考题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
关于福利项目设计的原则,说法错误的是()A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联
考题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间,随之降低工资水平E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
考题
企业解决人力资源过剩的可用方法有()A、减少员工的工作时间,随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
考题
多选题当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。A提高现有人员的工作效率B提前退休C对富余员工实行培训D冻结招聘E扩大经营规模
热门标签
最新试卷