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津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等

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考题 下列不属于间接性货币报酬的是()。 A.社会保险B.岗位津贴C.其他补贴D.员工福利
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考题 员工报酬中相对稳定的部分,是()。 A.保险B.基本工资C.保险D.津贴
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考题 广义的员工福利计划是相对于()以外的任何形态津贴而言的。 A.直接津贴B.间接津贴C.法定津贴D.法定福利
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考题 以间接货币形式直接支付的间接薪酬包括:()。 A、医疗保健计划B、利润分红C、股票期权D、带薪休假E、额外津贴
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考题 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是()。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险
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考题 经济报酬包括()。A、员工工资B、奖金C、津贴D、表扬E、精神奖励
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考题 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括：在职职工和退休人员工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。（ ）
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考题 外在报酬中的非货币报酬不包括()。A:社会保险 B:员工个人及家庭服务 C:晋升机会 D:带薪休假
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考题 企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.住房资助 E.晋升机会
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考题 间接薪酬包括（ ）。 A.奖金 B.津贴 C.社会保险 D.员工福利 E.股票期权
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考题 收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 企业员工福利的种类不包括（）。A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利
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考题 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A、住房福利B、交通福利C、医疗保险D、培训和教育
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考题 员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 （）不应包括在福利预算计划中。A、班车B、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费
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考题 T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A、特殊性福利计划B、附加型福利计划C、菜单式福利计划D、项目奖金计划
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考题 员工报酬的构成包括（）。A、工资B、津贴C、奖金D、福利与保险E、劳保服装
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考题 服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
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考题 多选题员工报酬的构成包括（）。A工资B津贴C奖金D福利与保险E劳保服装
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考题 单选题员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A 津贴B 奖金C 基础工资D 保险
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考题 判断题津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等A 对B 错
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考题 单选题下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A 住房福利B 交通福利C 医疗保险D 培训和教育
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考题 单选题企业员工福利的种类不包括（）。A 非工作日福利B 保险福利C 员工服务和额外津贴D 工作日福利
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考题 多选题企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。A员工福利B带薪休假C社会保险D住房资助E晋升机会
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考题 单选题T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A 特殊性福利计划B 附加型福利计划C 菜单式福利计划D 项目奖金计划
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考题 单选题（）不应包括在福利预算计划中。A 班车B 员工子女教育津贴C 分红D 企业缴纳的保险费
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