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判断题
津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
A

对

B

错

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考题 广义的员工福利计划是相对于()以外的任何形态津贴而言的。 A.直接津贴B.间接津贴C.法定津贴D.法定福利
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考题 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是()。A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险
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考题 企业向员工支付的间接报酬包括（ ）。A.员工福利 B.带薪休假 C.社会保险 D.住房资助 E.晋升机会
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考题 间接薪酬包括（ ）。 A.奖金 B.津贴 C.社会保险 D.员工福利 E.股票期权
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考题 收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 A.隐形报酬 B.有形报酬 C.现有报酬 D.总和报酬
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考题 员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）A、保护项目B、非工作报酬（如假期）C、服务与津贴D、激励性报酬E、延期支付
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考题 企业员工福利的种类不包括（）。A、非工作日福利B、保险福利C、员工服务和额外津贴D、工作日福利
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考题 下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A、住房福利B、交通福利C、医疗保险D、培训和教育
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考题 员工报酬通常由（）构成。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 （）不应包括在福利预算计划中。A、班车B、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费
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考题 津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
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考题 T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A、特殊性福利计划B、附加型福利计划C、菜单式福利计划D、项目奖金计划
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考题 服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
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考题 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。A、社会保险B、员工个人及家庭服务C、晋升机会D、带薪休假
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考题 员工报酬的构成包括（）。A、工资B、津贴C、奖金D、福利与保险E、劳保服装
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考题 单选题企业员工福利的种类不包括（）。A 非工作日福利B 保险福利C 员工服务和额外津贴D 工作日福利
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考题 多选题员工报酬的构成包括（）。A工资B津贴C奖金D福利与保险E劳保服装
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考题 单选题员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A 津贴B 奖金C 基础工资D 保险
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考题 单选题下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A 住房福利B 交通福利C 医疗保险D 培训和教育
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考题 多选题企业向员工支付的间接经济报酬包括( )。A员工福利B带薪休假C社会保险D住房资助E晋升机会
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考题 单选题T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A 特殊性福利计划B 附加型福利计划C 菜单式福利计划D 项目奖金计划
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