网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

  • A、内部配合条件
  • B、外部配合条件
  • C、横向配合条件
  • D、纵向配合条件

参考答案

更多 “()指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A、内部配合条件B、外部配合条件C、横向配合条件D、纵向配合条件” 相关考题
考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

考题 ()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划

考题 ()指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。 A、内部配合条件B、外部配合条件C、横向配合条件D、纵向配合条件

考题 ( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.制定人力资源开发计划

考题 完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在( ) A.在所有人力资源开发与管理工作中,绩效管理面临的冲突最多B.要搞好绩效管理,需要人力资源管理和其他管理模块的配合C.绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D.绩效管理对实施者的要求最高,需要有战略思想、综合素质E.良好的人际关系是绩效管理成功的前提

考题 人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

考题 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。A.改进绩效管理制度B.收集反馈信息C.在各部门实施绩效管理D.制定人力资源开发计划

考题 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度

考题 人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

考题 关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是( )。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪酬过于强调个人绩效 C.注重个人绩效差异的评定 D.绩效薪酬的基础相对来说是公平的

考题 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定 B:反馈的效率不是很高 C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 D:绩效薪酬过于强调个人的绩效 E:绩效薪酬不强调个人的绩效

考题 关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的

考题 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

考题 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) 。A 、 设计绩效管理制度 B 、 宣传绩效管理制度 C 、 在各部门实施绩效管理 D 、 在本部门认真执行绩效管理制度

考题 《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面,并且企业要有人力资源管理制度和流程。()A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理

考题 人力资源管理不包括的是()。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理

考题 关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性

考题 人力资源的开发职能主要体现在()环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

考题 人力资源的激励职能主要体现()环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

考题 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。A、培训与开发B、确定员工的贡献率C、员工的绩效和薪酬评估D、战略结合与实施的管理

考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制

考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

考题 完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在()A、在所有人力资源开发与管理工作中,绩效管理面临的冲突最多B、要搞好绩效管理,需要人力资源管理和其他管理模块的配合C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D、绩效管理对实施者的要求最高,需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

考题 单选题()指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。A 内部配合条件B 外部配合条件C 横向配合条件D 纵向配合条件

考题 单选题()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。A 工作分析B 绩效管理C 薪酬管理D 员工培训

考题 多选题《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面,并且企业要有人力资源管理制度和流程。()A招聘与配置B培训与开发C绩效管理D薪酬管理

考题 单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。A 能力薪酬制B 组合薪酬制C 工作薪酬制D 绩效薪酬制