考题
不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。
A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
考题
薪酬管理的核心功能是()。
A、按劳取酬B、公平公正C、激励
考题
企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。
A、按劳分配原则来解决B、按劳取酬原则来解决C、切合实际原则来解决D、适度的原则来解决
考题
实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。
A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障
考题
企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。
A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡
考题
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。
A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
考题
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。
A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
考题
老年人护理的原则是()。A.互帮的原则B.按劳取酬的原则C.享乐主义的原则D.奉献与索取的原则
考题
出版单位因使用作品而支付报酬，应体现的原则有( )。A.平等原则
B.公平原则
C.等价原则
D.按劳取酬原则
E.协商一致原则
考题
我国现阶段实行“各尽所能，按劳取酬”的分配方式．这一分配方式体现了社会主义道德的原则是（ ）A．集体主义原则
B．公正原则
C．以人为本原则
D．诚实守信原则
考题
薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
考题
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A、内部平衡和合理保障B、内部平衡和公平合理C、外部平衡和合理保障D、外部平衡和公平合理
考题
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
考题
社会主义职业道德的基本原则中最根本的一条是（）。A、按劳取酬B、安全第一C、为人民服务
考题
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。
考题
出版单位因使用作品而支付报酬，应体现的原则有（）。A、平等原则B、公平原则C、等价原则D、按劳取酬原则E、协商一致原则
考题
工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则
考题
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
考题
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则
考题
（）不属于工资制度设计的原则。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、绩效考核原则D、合法保障原则
考题
填空题在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
考题
单选题薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A
内部平衡和合理保障B
内部平衡和公平合理C
外部平衡和合理保障D
外部平衡和公平合理
考题
单选题社会主义职业道德的基本原则中最根本的一条是（）。A
按劳取酬B
安全第一C
为人民服务
考题
多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则
考题
多选题工资制度设计的原则有（）。A合法保障原则B按劳取酬原则C同工同酬原则D平衡原则E平等原则
考题
单选题（）不属于工资制度设计的原则。A
按劳取酬原则B
同工同酬原则C
绩效考核原则D
合法保障原则
考题
多选题薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
