考题
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
考题
期望理论的提出者是美国学者：()A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳
考题
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
考题
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
考题
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
考题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
考题
期望理论的提出者是美国学者（）。A、泰勒B、弗鲁姆C、马斯洛D、斯金纳
考题
最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
考题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
考题
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
考题
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
考题
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
考题
单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A
图尺度评价量表法B
关键事件法C
混合标准量表法D
评价中心法
考题
单选题期望理论的提出者是美国学者（）。A
泰勒B
弗鲁姆C
马斯洛D
斯金纳
考题
单选题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A
图尺度评价量表法B
行为锚定评价量表法C
关键事件法D
强迫分配法
考题
单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A
行为锚定评价量表法B
混合标准量表法C
排序法D
强迫分配法
考题
单选题混合标准量表法的提出者是美国学者（）A
史密斯B
肯德尔C
布兰兹D
夏菲德
考题
单选题在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A
图尺度评价量表法B
强迫分配法C
行为锚定评价量表法D
混合标准量表法
考题
单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A
行为观察量表法B
行为锚定评价法C
混合标准测评量表法D
描述法
考题
单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A
等级择一法B
图尺度量表法C
行为锚定量表法D
混合标准量表法
考题
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法