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沟通对象“喋喋不休”，沟通者的应对策略是（）。
- A、把握重点
- B、开创新局
- C、瞬间沉默
- D、转移目标
参考答案
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考题
关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A、搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果B、确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果C、确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果D、搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
考题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
考题
单选题营销沟通总策略“推动”策略与“拉引”策略。一下那一条是“拉”策略的描述（）A
以中间商为主要的沟通和促销对象B
把产品推进分销渠道，进而推上市场C
以最终消费者为主要的沟通和促销对象D
根据市场变化调整营销沟通组合
考题
单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A
与求职者沟通解决观念问题B
与求职者沟通解决方法问题C
与求职者沟通解决认识问题D
与求职者沟通解决性质问题
考题
单选题关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A
搜集相关信息→确定沟通目标→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果B
确定沟通目标→搜集相关信息→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果C
确定沟通目标→搜集相关信息→制定沟通策略→选择沟通媒介→评价沟通结果D
搜集相关信息→确定沟通目标→选择沟通媒介→制定沟通策略→评价沟通结果
考题
单选题态度沟通中的“利用感情”是属于（）A
沟通者B
沟通内容C
沟通对象D
都不是
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