网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

  • A、小组评议法
  • B、工作标准法
  • C、排列评估法
  • D、目标管理法

参考答案

更多 “下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）A、小组评议法B、工作标准法C、排列评估法D、目标管理法” 相关考题
考题 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法
查看答案
考题 正确下列不属于绩效评估的方法有()A.进行绩效面议B.评估项目的准备C.把评估和自我评估分开放D.绩效目标调整及跟踪
查看答案
考题 社区管理绩效的评估方法中,()的最大优点是经济、高效。 A.定量的方法B.定性的方法C.问卷D.访谈
查看答案
考题 社会服务方案的评估中，测量方案实施后所产生的效果的评估方法是()。A:过程评估 B:效果评估 C:绩效评估 D:定性评估
查看答案
考题 360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
查看答案
考题 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
查看答案
考题 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
查看答案
考题 绩效评估的方法（）。
查看答案
考题 下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A、公平因素B、绩效评估方法C、人际关系简单D、团队缺乏信任
查看答案
考题 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法
查看答案
考题 下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
查看答案
考题 下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
查看答案
考题 以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
查看答案
考题 传统的绩效评估方法（）。
查看答案
考题 绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。
查看答案
考题 下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。A、平衡计分卡法B、行为锚定法C、360度评估法D、头脑风暴法
查看答案
考题 下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C、目标管理法可以对员工形成有效激励D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
查看答案
考题 判断题360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。A 对B 错
查看答案
考题 单选题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A 量表评估法B 关键事件法C 混合标准评估法D 等级分配法
查看答案
考题 填空题绩效评估方法包括定量评估法、（）与（）相结合的方法。
查看答案
考题 单选题下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A 公平因素B 绩效评估方法C 人际关系简单D 团队缺乏信任
查看答案
考题 单选题下列价值评估方法中不属于贴现法的是（）。A 以现金流量为基础的价值评估方法B 以价格比为基础的价值评估方法C 以经济利润为基础的价值评估方法D 以股利比为基础的价值评估方法
查看答案
考题 单选题下列不属于个人绩效的评估方法的是( )A 观察法B 比较法C 调查法D 案例分析法
查看答案
考题 单选题下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。A KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解B 平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持C 目标管理法可以对员工形成有效激励D 360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
查看答案
考题 单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
查看答案
考题 单选题以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A 问卷调查评估法B 收益评估法C 综合6sigma评估法D 绩效评估法
查看答案
考题 填空题传统的绩效评估方法（）。
查看答案
热门标签
最新试卷