考题
适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是()
A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型
考题
适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是()
A、启发型B、理智型C、情感型D、鞭策型
考题
在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是()
A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型
考题
职业生涯面谈的基本类型是()
A.情感型B.鞭策型C.理智型D.启发型
考题
通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是()
A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型
考题
在"其论医，诸老宿莫能持难"中，"老宿"之义为( )A、年岁很老的人B、资格很老的人C、年老有成之名医D、地位很高之长辈
考题
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。
A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
考题
韩国人的民族自尊心很强倡导使用国货,如身着外国名牌的人往往会受到崇拜。()
此题为判断题(对，错)。
考题
直接式批评适用于那种坦率直爽、性格开良、心理承受能力强的人;旁敲侧击式批评适用于那些头脑聪明、反应敏捷、接受能力强,而自尊心又很强的人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息,并最后把握事实的能力。
A、搜寻实施B、角色扮演C、模拟面谈D、案例分析
考题
职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
考题
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
考题
(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
考题
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
考题
职业生涯面谈的基本类型是（）A、情感型B、鞭策型C、理智型D、启发型
考题
在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
考题
通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
考题
在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
考题
在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
考题
简述那些机型适合于家用？那些机型适合于商用？为什么？
考题
单选题通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A
情感型B
启发型C
理智型D
鞭策型
考题
问答题简述那些机型适合于家用？那些机型适合于商用？为什么？
考题
不定项题使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。A老任的心情不好B老任是一个自尊心很强的人C之前已经有许多人劝老任戒烟未果D劝他的人是一名呼吸系统的专家
考题
单选题在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A
情感型B
启发型C
理智型D
鞭策型
考题
单选题在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）A
以制定开发计划为目的的绩效面谈B
以维持现有绩效为目的的绩效面谈C
以绩效改善计划为目的的绩效面谈D
以职业生涯设计为目的的绩效面谈
考题
单选题适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A
启发型B
理智型C
情感型D
鞭策型
考题
单选题在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A
情感型B
启发型C
理智型D
鞭策型