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通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

  • A、情感型
  • B、启发型
  • C、理智型
  • D、鞭策型

参考答案

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考题 下列提示面谈法,对较为理智的顾客作用明显的是:______。 A. 明星提示法B. 相反提示法C. 自我提示法D. 逻辑提示法
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考题 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.单向指导型面谈 E.综合式绩效面谈
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考题 对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈方式是（）A、告知和推销的方式B、告知和聆听的方式C、解决问题的方式D、授权的方式
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考题 职业生涯面谈的基本类型是（）A、情感型B、鞭策型C、理智型D、启发型
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考题 自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。A、自我控制B、自我认识C、自我调节D、自我鞭策
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考题 适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（）A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型
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考题 适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是（）A、启发型B、理智型C、情感型D、鞭策型
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考题 在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
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考题 在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A、情感型B、启发型C、理智型D、鞭策型
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考题 多选题自我刺激是通过（），最大限度地开发人才创造力的一股重要的内在动力。A自我控制B自我认识C自我调节D自我鞭策
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考题 单选题通过启发、诱导、暗示、提示和点拨，让部下自我认识、自我觉悟，进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A 情感型B 启发型C 理智型D 鞭策型
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考题 单选题在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）A 情感型B 启发型C 理智型D 鞭策型
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