考题
属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。A．讲义法B．案例分析法C．头脑风暴法D．模拟训练法E．专题讲座法
考题
以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法
考题
下列不属于风险识别的方法的有()。
A.头脑风暴B.研讨会C.专家咨询D.风险控制
考题
作者论文写作前理清思路，进行头脑风暴，将零乱的思想梳理伸展，组织成篇的过程是编写论文提纲的哪一个步骤()。A、编写B、修改C、调整D、构思
考题
直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .(A) 模拟训练法(B) 讲授法(C) 头脑风暴法(D) 研讨法(E) 专题讲座法
考题
群体培训与开发的方法主要有()。A:讲授法
B:讨论法
C:操作示范与案例研讨法
D:角色扮演、管理游戏与视听法
E:头脑风暴法
考题
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括（ ）。A.模拟训练法
B.讲授法
C.头脑风暴法
D.研讨法
E.专题讲座法
考题
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A.讨论法
B.视听法
C.研讨法
D.头脑风暴法
E.小讲课
考题
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
考题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法
考题
直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。A:模拟训练法B:讲授法C:头脑风暴法D:研讨法E:专题讲座法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括()A:头脑风暴法B:研讨法C:工作情境法D:模拟训练E:个人指导法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括()。[2012年11月三级真题]A:头脑风暴法
B:研讨法
C:工作情境法
D:模拟训练
E:个人指导法
考题
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作指导法
D.工作轮换法
E.个别指导法
考题
直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。A:模拟训练法
B:讲授法
C:头脑风暴法
D:研讨法
E:专题讲座法
考题
课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．A启发式B注入式C互动式D讲授
考题
下列属于课堂培训方法的是（）A讲授B案例法C演示法D头脑风暴法
考题
头脑风暴法（brainsstorming），即集体自由研讨，港台广告界最初译为“头脑风暴”。
考题
下列哪一项不是团队创意的方法？（）。A、头脑风暴B、焦点小组C、自我推理D、网络搜索
考题
属于直接传授培训方式的培训方法有（）。A、讲义法B、案例分析法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、专题讲座法
考题
工作分解结构（WBS）的工具是（）。A、专家分析法B、促进研讨会C、分解技术D、头脑风暴法
考题
通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课
考题
多选题属于直接传授培训方式的培训方法有（）。A讲义法B案例分析法C头脑风暴法D模拟训练法E专题讲座法
考题
单选题下列哪一项不是团队创意的方法？（）。A
头脑风暴B
焦点小组C
自我推理D
网络搜索
考题
单选题下列哪一项不属于企业文化建设中的制度梳理阶段的方法工具？（）A
头脑风暴B
专题培训C
问卷填写D
研讨修改
考题
单选题通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）A
讨论法B
视听法C
研讨法D
头脑风暴法E
小讲课
考题
单选题工作分解结构（WBS）的工具是（）。A
专家分析法B
促进研讨会C
分解技术D
头脑风暴法