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后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。
参考答案
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考题
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。A: 储备具有多种专业技能的员工
B: 管理人员不干预员工的工作，只提供必在的咨询和帮助
C: 聘用多于组织需要数量的人员
D: 明确界定工作职责
考题
下面有关变量及其作用域的陈述哪些是对的（）。A、在方法里面定义的局部变量在方法退出的时候被撤销B、局部变量只在定义它的方法内有效C、在方法外面定义的变量（即实例变量）在对象被构造时创建D、在方法中定义的方法的参变量只要该对象被需要就一直存在
考题
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。A、常常聘用多于实际工作需要的员工B、高度重视对员工的教育培养和训练C、注重专门人才的储备和培养D、不断提高员工个体素质和企业整体素质E、通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系
考题
多选题现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（ ）。A从学校毕业的新员工B有相关工作经验的新聘用人员C有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工D企业的后备人才E需要改善绩效的员工
考题
判断题后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。A
对B
错
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