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下列属于规范企业劳动关系的法律法规的是（）
- A、《劳动法》
- B、《企业登记管理条例》
- C、《关于做好促进就业工作的通知》
- D、《公司法》
参考答案
更多 “下列属于规范企业劳动关系的法律法规的是（）A、《劳动法》B、《企业登记管理条例》C、《关于做好促进就业工作的通知》D、《公司法》” 相关考题
考题
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度
考题
2007年,()的颁行对规范劳动关系,促进劳动保护具有重大的意义,标志着我国劳动保护政策的重要进步。
A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《促进就业法》D.《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》
考题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且．当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
考题
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
考题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）
A.存在现实的劳动关系
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范
考题
《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）A、劳动关系问题B、工时与工作地点C、加班与加班工资D、工资与五险一金
考题
2007年，（）的颁行对规范劳动关系．促进劳动保护具有重大的意义，标志着我国劳动保护政策的重要进步。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《促进就业法》D、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》
考题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（ ）。A、劳动法律关系是劳动关系产生的基础B、劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C、劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴D、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务E、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
考题
多选题我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进法》E《劳动争议调解仲裁法》
考题
单选题下列属于规范企业劳动关系的法律法规的是（）A
《劳动法》B
《企业登记管理条例》C
《关于做好促进就业工作的通知》D
《公司法》
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