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下列属于规范企业劳动关系的法律法规的是（）
- A、《劳动法》
- B、《企业登记管理条例》
- C、《关于做好促进就业工作的通知》
- D、《公司法》
参考答案
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考题
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度
考题
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）
A.存在现实的劳动关系
B.地方劳动法律法规的配套程度
C.各种劳动法律法规的健全程度
D.行业企业劳动管理的规范程度
E.存在调整劳动关系的法律规范
考题
随着社会主义改革深入发展和社会主义市场经济体制的建立，我国劳动用工制度日益走向契约化和法律化，这是因为（）A、劳动合同和契约是就业者的护身符B、劳动合同和契约是现代企业的护身符C、劳动合同和契约均属法律法规范围D、劳动合同和契约既属于法律法规范围，也属于道德规范
考题
下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
考题
单选题规范企业市场交易活动的法律法规如《合同法》等主要解决的是企业运营过程中（）问题A
企业与政府之间关系的问题B
回报社会、造福人民的问题C
合法经营、公平交易的问题D
企业与劳动者关系的问题
考题
单选题下列属于规范企业劳动关系的法律法规的是（）A
《劳动法》B
《企业登记管理条例》C
《关于做好促进就业工作的通知》D
《公司法》
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