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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）

  • A、企业性向
  • B、现实性向
  • C、社会性向
  • D、常规性向

参考答案

更多 “约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向” 相关考题
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考题 约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于() A.企业性向B.现实性向C.社会性向D.常规性向
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考题 某寿险公司办公室拟招聘一名行政秘书，主要负责公司各类文件、档案的管理工作，同时精算部也打算招一名产品开发工程师，主要负责新产品的定价分析和利润测试。按照霍兰德职业性向理论，这两名员工的最佳职业性向组合是( )。A.实际性向和调研性向B.常规性向和调研性向C.社会性向和实际性向D.公司性向和常规性向
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考题 霍兰德的职业人格性向量表的六种人格类型不包括()。 A.工作型B.研究型C.社会型D.现实型
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考题 成功的汽车推销员、学校管理人员、公务员和心理医生最可能具有()。 A、实际性向B、调研性向C、社会性向D、常规性向
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考题 ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是
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考题 霍兰德根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为几种基本类型,包括()。 A、实际性向B、艺术性向C、调研性向D、社会性向E、企业性向
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考题 临床心理学家的职业性向一般是（）。A、调研性向B、企业性向C、社会性向D、艺术性向
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考题 霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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考题 霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
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考题 表现为自信、精力充沛但盛气凌人等个性的人是（）。A、实际性向B、常规性向C、调研性向D、企业性向
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考题 目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。A、调研型B、艺术型C、社会型D、常规型
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考题 下列哪项不属于职业性向理论的六种基本“人格性向”（）。A、现实型和研究型B、社会型和常规型C、技术型和理论型D、企业型和艺术型
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考题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 简述霍兰德的职业性向理论。
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考题 约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向
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考题 简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
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考题 霍兰德的人格类型包括（）A、实际性向B、调研性向C、社会性向D、非常规性向E、企业性向
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考题 以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型
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考题 约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A、实践性向B、研究性向C、艺术性向D、社会性向
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考题 单选题表现为自信、精力充沛但盛气凌人等个性的人是（）。A 实际性向B 常规性向C 调研性向D 企业性向
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考题 单选题临床心理学家的职业性向一般是（）。A 调研性向B 企业性向C 社会性向D 艺术性向
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考题 填空题霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
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考题 单选题约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）A 企业性向B 现实性向C 社会性向D 常规性向
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考题 问答题简述霍兰德的职业性向理论。
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考题 填空题霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
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考题 多选题约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。A实践性向B研究性向C艺术性向D社会性向
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