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360°考核

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考题 360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
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考题 下列不属于个体绩效考核方法的是()。 A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法
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考题 人员考评主要方式有上级考核、下级考核、同事考核和360度考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
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考题 以下不是绩效评价常用工具的是()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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考题 以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核 B.360度考核 C.自我评价 D.下级评价
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考题 PCI考核适用于（ ）。 A.量化指标考核 B.小组评议 C. 360度考核 D. 180度考核 E.否决考核
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考题 ( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略
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考题 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
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考题 以下对360度考核法描述错误的是（）A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人B、360度考核符合团队型工作的考核需要C、360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展D、这种方法在管理上相对复杂
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考题 360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
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考题 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
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考题 呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）A、360度考核法B、180度考核法C、正面考核法D、负面考核法
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考题 360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）
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考题 360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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考题 所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。A、直接上级B、同事C、自己D、下属
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考题 请简述360度考核法。 
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考题 简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
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考题 360度绩效考核影包含哪些方面？
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考题 360度绩效评估的缺点（）A、定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B、考核成本高C、从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D、考核轻松
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考题 问答题什么是360度考核？
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考题 单选题以下对360度考核法描述错误的是（）A 360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人B 360度考核符合团队型工作的考核需要C 360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展D 这种方法在管理上相对复杂
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考题 单选题360度绩效考核法的主要优点是（）A 考核手段单一B 考核主体多元C 考核效率提高D 考核指标明确
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考题 问答题请简述360度考核法。
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考题 单选题(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )A 考核手段单一B 考核主体多元C 考核效率提高D 考核指标明确
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考题 判断题360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少A 对B 错
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