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定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
参考答案
更多 “定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。” 相关考题
考题
变电站设备定期试验及轮换工作，下列做法正确的有（）。制定设备定期轮换、试验检查周期表;编写设备试验轮换操作方法;按照定期检查试验轮换时间表对有关设备、设施等进行定期检查、试验及轮换，设备、设施不包含：电气设备、消防设施、安全工器具;对运行设备影响较大的切换试验，应安排在适当的时间进行，并做好事故预想，落实安全措施
考题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：A.建立拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
考题
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
考题
设备定期试验轮换制度指对变配电所内的（）等需定期进行试验和轮换，以便及时发现缺陷、消除缺陷，使这些设备始终保持完好状态，确保安全运行。A、电气设备B、备用设备C、继电保护自动装置D、试验设备
考题
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：（）A、建立拥有自主权的工作团队；B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容；C、实行职务轮换，使员工工作多样化；D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要。
考题
关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）A、工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动D、B+C
考题
现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）A、职务轮换和职务扩大化没有区别，职务丰富化是增加职务深度，例如一线职工可以参加某些管理活动B、职务轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而职务扩大化是指使员工的职务范围由原有的基础上不断增加C、职务丰富化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动D、B+C
考题
单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A
工作轮换B
工作丰富化C
工作扩大化D
职务专业化
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