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人事测评结果的描述方法主要有（）

  • A、文字描述法
  • B、数字描述法
  • C、表格描述法
  • D、图形描述法
  • E、形象描述法

参考答案

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考题 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A、能力培训与开发B、职业能力测评C、职业规划D、人事研究E、职务晋升
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考题 人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
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考题 以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
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考题 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
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考题 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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考题 人事测评方法有哪些？
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考题 简述传统人事测评方法的不足。
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考题 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）A、测评归类信息B、被测评者的信息C、测评项目和结果D、结果分析、总评和复核意见E、责任人信息
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考题 什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？
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考题 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
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考题 人事测评是了解（）的最有效方法。
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考题 填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
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考题 填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
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考题 多选题人事测评结果的描述方法主要有（）A文字描述法B数字描述法C表格描述法D图形描述法E形象描述法
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考题 多选题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）A测评归类信息B被测评者的信息C测评项目和结果D结果分析、总评和复核意见E责任人信息
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考题 问答题选拔性人事测评的特点主要有哪些？
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考题 填空题人事测评是了解（）的最有效方法。
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考题 填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
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考题 问答题简述传统人事测评方法的不足。
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考题 判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A 对B 错
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考题 问答题人事测评方法有哪些？
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