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有效的目标可以在部门层面产生，而且与组织目标无关。
参考答案
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考题
下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。 A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B．实施目标管理只能自上而下来设定目标 C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
考题
下列关于目标管理优点的说法正确的是：()A.绩效可以在各个层面得以改进B.激励员工C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动D.使部门和个人目标与公司目标保持一致E.以上都是
考题
关于控制,说法正确的是()。
A、一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相反B、一个有效的控制系统可以保证各项行动完成的方向与组织需要达到的目标相一致C、控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越是容易D、控制系统越是完善，管理者实现组织目标就越困难
考题
下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
考题
下列关于目标管理的表述正确的有().A:目标管理有四个要素
B:实施目标管理只能自上而下来设定目标
C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
考题
关于社会工作的目标，下列表述正确的是( )。
A.社会工作的目标分为服务对象层面目标和社会层面目标
B.社会工作在服务对象层面上的目标是解救危难、缓解困难和促进发展
C.社会工作服务机构层面目标是促进机构的有效运行，提高机构服务质量
D.社会工作的目标分为服务对象层面目标、服务机构层面目标和社会层面目标
E.社会工作社会层面目标是解决社会问题、促进社会公正
考题
通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（ ）。A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析
考题
下列关于目标管理的表述正确的是（ ）。A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标C、实施目标管理只能白上而下来设定目标D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
考题
内部审计师正在实施对某部门的经营审计，在评估该部门的有效性时考虑的最重要因素是：（）A、部门的目标与该组织整体的目标一致，能帮助组织实现整体目标B、对专业人员进行培训C、拥有先进的技术和设备D、审批流程完善
考题
多选题下列关于目标管理的表述，正确的是（）。A目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C目标管理是一个自上而下的单向过程D目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
考题
单选题在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是()。A
组织层面分析B
任务层面分析C
能力层面分析D
员工个人培训需求分析
考题
单选题目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。A
计划B
领导C
组织D
激励
考题
单选题内部审计师正在实施对某部门的经营审计，在评估该部门的有效性时考虑的最重要因素是：（）A
部门的目标与该组织整体的目标一致，能帮助组织实现整体目标B
对专业人员进行培训C
拥有先进的技术和设备D
审批流程完善
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