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什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？

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考题 赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）
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考题 能够促进人们产生工作满意感的一类因素叫做激励因素。()
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考题 决定工作满意感的根本因素是( )。 A工资B工作氛围C人们的各种需要和价值观D人际关系
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考题 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素
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考题 （ ）对工作绩效的预测效力最大。 A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作控制感
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考题 教师的专业自我包括（）。A、自我意象B、自我尊重C、工作动机D、工作满意感E、任务知觉
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考题 决定工作满意度的因素有哪些？
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考题 与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些？
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考题 影响工作满意度的因素有哪些？
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考题 什么是工作满意度？如何提升工作满意度？
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考题 工作满意感是什么？
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考题 影响出勤或缺勤意愿的因素有（）A、工作满意感的强弱B、公共交通C、客观经济的盛衰D、单位有关缺勤的文化、政策与规章
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考题 决定工作满意感的根本因素是（）。
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考题 简述工作满意感的维度。
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考题 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
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考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性
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考题 工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
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考题 双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
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考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性
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考题 多选题关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感D工作满意度具有一定的稳定性E工作满意度与生活满意度无关
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考题 问答题什么是工作满意感？决定工作满意感的因素有哪些？
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考题 问答题简述工作满意感的维度。
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考题 问答题影响工作满意度的因素有哪些？
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考题 单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A 激励因素B 保健因素C 维持因素D 满意因素
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考题 问答题与工作有关的工作满意度的决定因素有哪些？
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考题 问答题决定工作满意度的因素有哪些？
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考题 判断题随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。A 对B 错
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