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岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是都要确立标准。


参考答案

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考题 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。A.岗位参照法、分类法、因素比较法B.排列法、分类法、评分法C.排列法、因素比较法、评分法D.因素比较法、评分法、岗位参照法

考题 岗位评价的方法一般有( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法E.等级排列法

考题 在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法

考题 企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。A.要素比较法B.岗位分类法C.要素计点法D.岗位排列法

考题 下列不属于岗位评价方法的是( ).A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法

考题 常用的岗位评估方法有()。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是( )A、把岗位细分为要素B、都要确立标准C、分析结果相同D、没有共同点

考题 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )

考题 ( )是用于岗位评价的方法。A、目标管理法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、加权选择量表法

考题 以下不属于岗位评价方法的是()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法

考题 单选题选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法

考题 单选题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是()。A 把岗位细分为要素B 都要确立标准C 分析结果相同D 没有共同点

考题 单选题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法,它们两者的共同特点是( )A 把岗位细分为要素B 都要确立标准C 分析结果相同D 没有共同点

考题 判断题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是都要确立标准。A 对B 错

考题 多选题常用的岗位评估方法有()。A岗位参照法B分类法C排序法D要素计点法E要素比较法

考题 多选题( )是用于岗位评价的方法。A目标管理法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E加权选择量表法

考题 单选题岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A 岗位排列法B 要素合并法C 岗位分类法D 要素比较法

考题 单选题下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法

考题 判断题岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )A 对B 错

考题 多选题对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E岗位描述法