考题
树立重视法治素养和法治能力的用人导向,抓住()这个全面依法治国的“关键少数”
考题
在新员工的导向中,主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息,其中不包括()。
A.你的成功机会很大B.不要讲大话C.坐等他人来与你沟通D.通过了解主管可降低流动可能
考题
在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()
考题
新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同
考题
活塞环在气缸中起着密封、散热和______的作用。A.导向B.冷却C.布油D.传递力
考题
卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（ ），关注关键的结果。
A、过程导向
B、结果导向
C、前期导向
D、服务导向
考题
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A: 结果导向型
B: 行为导向型主观
C: 品质导向型
D: 行为导向型客观
考题
沟通过程中应抓住的关键点是：（）A、问题点B、关键点C、薄弱点D、以上都包括
考题
在企业行为中，企业文化的导向功能发挥着重要的作用，其具体表现为价值导向功能和下列哪一项导向功能（）A、精神导向功能B、行为导向功能C、活动导向功能D、物质导向功能
考题
在国际市场营销中，企业通常采用的定价方法主要有（）A、成本导向定价B、行为导向定价C、需求导向定价D、心理导向定价E、竞争导向定价
考题
轴的主要功能有（）A、导向作用B、传递运动C、传递转矩D、支承回转零件
考题
德育在人的全面发展教育中起着（）作用。A、导向和动力B、关键C、基础D、物质基础
考题
（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
考题
在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A、让新员工一开始就接手困难的工作B、让新员工尽快开始工作C、放任自由D、安排新员工做复杂的工作
考题
（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A、员工导向B、组织导向C、角色导向D、职业导向
考题
在新员工的导向中，主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息，其中不包括（）。A、你的成功机会很大B、不要讲大话C、坐等他人来与你沟通D、通过了解主管可降低流动可能
考题
单选题（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”A
愿望导向B
需要导向C
结果导向D
行为导向
考题
单选题德育在人的全面发展教育中起着（）作用。A
导向和动力B
关键C
基础D
物质基础
考题
单选题活塞环在气缸中起着密封、散热和（）的作用。A
导向B
冷却C
布油D
传递力
考题
单选题合模导向机构在工作过程中的主要作用是（）。A
导向、定位B
导向、定位、承受侧向压力C
定位、承载、承受侧向压力D
导向、定位、承载、承受侧向应力