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（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”

  • A、愿望导向
  • B、需要导向
  • C、结果导向
  • D、行为导向

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考题 绩效考核要实现的目的是( )。 A、绩效改进B、价值评价C、绩效监控D、绩效核查
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
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考题 通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈
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考题 除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。 A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工
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考题 除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。 A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
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考题 在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈
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考题 卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（　），关注关键的结果。 A、过程导向 B、结果导向 C、前期导向 D、服务导向
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
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考题 绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
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考题 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键
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考题 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
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考题 在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进
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考题 （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效改进
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈
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考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用A、导向B、关键C、承上启下D、基础
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考题 单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 单选题（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”A 愿望导向B 需要导向C 结果导向D 行为导向
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考题 多选题绩效考核要实现的目的是（）。A绩效改进B价值评价C绩效监控D绩效核查
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考题 单选题（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。A 绩效计划B 绩效实施C 绩效考核D 绩效改进
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考题 单选题在组织绩效管理中，核心环节是（）A 绩效设计B 绩效改进C 绩效评估D 绩效反馈
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考题 单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。A 绩效辅导B 绩效监控C 绩效改进D 绩效反馈
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考题 单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A 绩效考核B 绩效辅导C 绩效改进D 绩效反馈
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考题 单选题关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用A 导向B 关键C 承上启下D 基础
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考题 单选题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效监控D 绩效改进
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