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（）是用来反映员工工作能力特征的列表。

  • A、技能清单
  • B、岗位描述
  • C、工作规范
  • D、培训背景

参考答案

更多 “（）是用来反映员工工作能力特征的列表。A、技能清单B、岗位描述C、工作规范D、培训背景” 相关考题
考题 用来反映水库工作状况的水位称为水库特征水位。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用来反映员工工作能力特征的列表,即() A、绩效考核B、工作描述C、工作规范D、技能清单
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考题 （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。A.员工技能 B.员工业务 C.员工能力 D.工作能力
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考题 技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。
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考题 通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。A、技能清单B、管理人员置换图C、人力接续计划D、继任卡法
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考题 根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）A、人才B、人财C、人在D、人灾
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考题 实验指标是在实验观察中用来反映研究（）中某些特征的、可被研究者或实验仪器（）的一种现象标志。
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考题 组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A、胜任素质B、员工素养C、知识素质D、工作能力
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考题 以下对于乳酸阈描述正确的是（）A、反映了机体有氧工作能力的好坏B、反映了机体无氧工作能力的好坏C、反映了机体代谢方式由无氧代谢为主过渡到有氧代谢为主的临界点
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考题 水库特征水位是指用来反映水库（）状况的水位。A、工作B、蓄水C、发电D、安全
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考题 分析员工素质的基本依据（）。A、个性潜能及人格特质B、学历水平及职业资格水平C、人格特征分析D、职业需求E、工作能力
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考题 以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
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考题 配对比较法优势是（　）A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C、只能得到员工绩效的排名D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
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考题 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
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考题 混合标准量表法最初用来评价（）A、员工的工作行为B、工作结果C、关键行为事件D、员工的个人特征
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考题 量表可以用来搜集反映态度、想法、动机、意向等主观特征的数据。
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考题 填空题反映开炼机工作能力的参数是（）
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考题 多选题分析员工素质的基本依据（）。A个性潜能及人格特质B学历水平及职业资格水平C人格特征分析D职业需求E工作能力
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考题 单选题混合标准量表法最初用来评价（）A 员工的工作行为B 工作结果C 关键行为事件D 员工的个人特征
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考题 判断题量表可以用来搜集反映态度、想法、动机、意向等主观特征的数据。A 对B 错
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考题 单选题组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）A 胜任素质B 员工素养C 知识素质D 工作能力
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考题 单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A 上级考评B 下级考评C 同事考评D 自我考评
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 单选题配对比较法优势是()。A 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C 只能得到员工绩效的排名D 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
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考题 单选题以下对于乳酸阈描述正确的是（）A 反映了机体有氧工作能力的好坏B 反映了机体无氧工作能力的好坏C 反映了机体代谢方式由无氧代谢为主过渡到有氧代谢为主的临界点
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