考题
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。
A.岗位工作说明书B.岗位职责任务书C.工作描述D.岗位工作信息
考题
在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准
考题
发行人招股说明书的编制基础是财务信息。( )
考题
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书
考题
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范
考题
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
考题
工作说明书中岗位的基本资料，包括( )等识别信息。A: 岗位名称
B: 工作权限
C: 岗位等级
D: 定员标准
E: 工作内容
考题
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置
考题
岗位说明书的核心内容是（）A、岗位的详细介绍和职责描述B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍C、岗位职责描述和任职资格
考题
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息
考题
工作岗位评价的信息来源包括（）。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书
考题
企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
考题
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位
考题
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
考题
简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
考题
企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求
考题
企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。
考题
一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能
考题
通过工作分析获得的信息可编制成（）A、工作说明书B、岗前培训书C、职位说明书D、岗位说明书
考题
属于岗位评价直接信息来源的是（）A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件
考题
编制岗位说明书的信息来源于（）。A、人力资源计划B、工作分析C、招聘与甄选D、绩效考核
考题
单选题一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A
岗位薪金B
岗位说明书C
岗位编制D
岗位功能
考题
问答题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
考题
单选题属于岗位评价直接信息来源的是（）A
工作说明书B
现场岗位调查C
岗位规范D
人事文件
考题
多选题有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范
考题
判断题岗位说明书需要写员工的基本信息。A
对B
错