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下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）

  • A、工作分析法
  • B、个案研究法
  • C、定期评比法
  • D、经验总结法

参考答案

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考题 绩效评价指标的选择方法不包括()。 A、田野调查法B、工作分析法C、个案研究法D、专题访谈法
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考题 绩效指标的提取方法不包括()。 A.工作分析法B.业务流程分析法C.对偶加权法D.经验总结法
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考题 绩效考核指标的设计方法包括()。A:观察法 B:工作分析法 C:个案研究法 D:文献研究法 E:专题访谈法
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考题 下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
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考题 下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。A．工作分析法 B．业务流程分析法 C．个案研究法 D．专题访谈法
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考题 可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。A.问卷调查法 B.面谈法 C.经验总结法 D.头脑风暴法 E.个案研究法
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考题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法 E.工作分析法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法 B:个案研究法 C:面谈法 D:头脑风暴法 E:经验总结法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研究法 D.对比分析法 E.问卷调查法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 E.经验总结法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研宄法 D.对比分析法 E.问卷调查法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法有()。A:要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法 E:经验总结法
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考题 可以用作绩效考评指标体系设计方法的是()。A:问卷调查法 B:面谈法 C:经验总结法 D:头脑风暴法 E:个案研究法
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考题 从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、经验总结法
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考题 绩效评价指标选择方法包括（）A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法E、经验总结法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法有（）。A、要素图示法B、问卷调查法C、个案研究D、面谈法E、经验总结法
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考题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
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考题 多选题绩效评价指标选择方法包括（）A工作分析法B个案研究法C问卷调查法D专题访谈法E经验总结法
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考题 单选题下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。[2015年真题]A 工作分析法B 业务流程分析法C 个案研究法D 专题访谈法
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考题 单选题资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（ ）。A 工作分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 业务流程分析法
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考题 多选题绩效考评指标体系的设计方法有（）。A要素图示法B问卷调查法C个案研究D面谈法E经验总结法
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考题 多选题绩效考评指标体系的设计方法包括（）A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法
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考题 多选题属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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考题 单选题下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方法？（）A 工作分析法B 个案研究法C 定期评比法D 经验总结法
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考题 单选题从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件的绩效指标选择方法是（）A 工作分析法B 个案研究法C 问卷调查法D 经验总结法
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考题 多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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