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后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。

  • A、目标认同
  • B、结果反馈
  • C、问题诊断
  • D、员工激励
  • E、行动计划

参考答案

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考题 ()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通
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考题 实施行动计划需要利用()及其他一些手段 A.沟通 B.培训 C.工作绩效目标 D.激励 E.促进
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考题 绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导的沟通 C:绩效监控中的沟通 D:绩效反馈沟通 E:绩效改进沟通
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考题 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计 B:过程指导 C:考核反馈 D:激励发展 E:目标更新
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考题 绩效实施的特点包括（）。A、长效激励B、持续沟通C、及时反馈D、提供支持
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考题 在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A、管理B、学习C、激励D、沟通
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考题 创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）A、团队目标B、领导C、沟通D、激励
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考题 员工精神激励机制包括（）A、目标激励B、行为激励C、竞赛激励D、环境激励E、反馈激励
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考题 管理包括哪几个基本活动（）。A、确定目标B、组织实施C、考核结果D、激励与沟通E、培训人才
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考题 绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通
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考题 在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）A、及时对员工进行激励B、加强员工的自我管理C、发掘员工的潜能D、实现员工与上级更好的沟通E、提高员工的工作绩效
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考题 实施行动计划需要利用（　）及其他一些手段A、沟通B、培训C、工作绩效目标D、激励E、促进
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考题 目标管理法的四个阶段包括（）A、绩效反馈B、建立目标计划C、绩效指导D、绩效检查E、激励
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考题 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
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考题 单选题在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的()A 评估B 反馈与指导C 肯定D 管理
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考题 多选题实施行动计划需要利用（　）及其他一些手段A沟通B培训C工作绩效目标D激励E促进
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考题 多选题后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。A目标认同B结果反馈C问题诊断D员工激励E行动计划
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考题 多选题绩效沟通的内容包括（）。A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效监控中的沟通D绩效反馈沟通E绩效改进沟通
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考题 单选题.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）A 绩效沟通B 绩效权重C 激励手段D 员工满意度
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考题 单选题激励渠道成员常用的方法不包括（）。A 沟通激励B 绩效激励C 业务激励D 扶持激励
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考题 多选题激励涵义包括的内容有（）A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
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考题 多选题管理包括哪几个基本活动（）。A确定目标B组织实施C考核结果D激励与沟通E培训人才
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考题 多选题绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）A绩效实施措施B关节点C员工的绩效改进情况D员工问题和目标实施手段沟通
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考题 多选题目标管理法的四个阶段包括（）A绩效反馈B建立目标计划C绩效指导D绩效检查E激励
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考题 单选题(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( )A 绩效沟通B 绩效权重C 激励手段D 员工满意度
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