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在单体公司战略地图开发中，开展内部运营分析环节分为四个步骤，其中不包括的是（）

  • A、流程规划
  • B、描绘战略地图
  • C、筛选外部流程的战略主题
  • D、财务指标的驱动因素分析

参考答案

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考题 战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心的,在企业制定战略地图的流程中,提升战略准备度属于的层面是()。 A、财务层面B、客户层面C、内部流程层面D、学习和成长层面
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考题 人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。 A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整
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考题 在战略分析的基础上，应分别制定()四个方面的战略目标体系。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.外部流程 E.学习与成长
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考题 在战略地图中，内部流程层面包括()。A.创新流程 B.顾客管理流程 C.运营管理流程 D.法令流程 E.社会流程
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考题 下列关于战略地图架构的说法中，正确的有（　　）。 A.内部流程维度的战略要点是价值是由内部流程创造的 B.顾客维度的战略要点是战略本是无形资产的战略性整合 C.财务维度的战略要点是长短期对立力量的战略平衡 D.学习与成长维度的战略要点是基于差异化的价值主张
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考题 “为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。A.描绘组织的价值链 B.设计战略地图 C.制作人力资源计分卡 D.确定组织的经营规划
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考题 下列各项中，属于战略地图四个维度的有（　　）。 A.财务 B.客户 C.内部业务流程 D.学习与成长
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考题 战略地图通常以（）等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。A、财务B、客户C、内部业务流程D、学习与成长
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考题 战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）A、战略-运营-客户-财务B、战略-设计-运营-财务C、战略-调研-客户-财务D、调研-规划-运营-客户
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考题 战略选择的具体步骤包括（）。A、外部环境分析B、内部条件分析C、制订战略选择方案D、评估战略备选方案E、选择战略
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考题 在绘制过程中，企业应将（）链接，形成战略地图。A、战略总目标（财务维度）B、客户价值定位（客户维度）C、内部业务流程主题（内部流程维度）D、学习与成长维度与战略KPI
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考题 （）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。A、战略规划B、战略资源C、战略地图D、战略资本
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考题 人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整
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考题 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。A、开展外部战略环境分析B、开展内部战略环境分析C、编制战略措施规划D、制定总体战略目标与思路
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考题 （）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。A、人员流程B、战略流程C、运营流程D、监督流程
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考题 以下不属于战略地图维度主要内容的是（）。A、财务B、客户C、内部业务流程D、内部员工
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考题 多选题在绘制过程中，企业应将（）链接，形成战略地图。A战略总目标（财务维度）B客户价值定位（客户维度）C内部业务流程主题（内部流程维度）D学习与成长维度与战略KPI
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考题 多选题人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。A战略分析B战略选择C战略制定D战略衡量E战略调整
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考题 单选题（）是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。A 战略规划B 战略资源C 战略地图D 战略资本
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考题 多选题单位发展战略或发展规划的制定包括（）。A开展外部战略环境分析B开展内部战略环境分析C编制战略措施规划D制定总体战略目标与思路
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考题 多选题财务指标的驱动因素包括（）。A客户满意度B内部流程C学习与成长D业务指标E战略指标
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考题 单选题（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程
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考题 单选题战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）A 战略-运营-客户-财务B 战略-设计-运营-财务C 战略-调研-客户-财务D 调研-规划-运营-客户
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考题 多选题战略地图中内部流程层面包括（　）流程。A创新B顾客管理C运营管理D法令E社会
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考题 多选题战略地图通常以（）等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。A财务B客户C内部业务流程D学习与成长
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