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下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()

  • A、计算机模拟法
  • B、劳动定额法
  • C、转换比率法
  • D、回归分析

参考答案

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考题 对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是( )。A.环境预测B.行业预测C.企业销售预测D.人员预测

考题 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.定员定额分析法D.转换比率法

考题 下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是( )。A.上级估算法B.马尔科夫模型C.德尔菲(Delphi)法D.岗位分析法

考题 对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是( )。

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:转换比率法

考题 下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法

考题 企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法

考题 下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是(  )。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法

考题 下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法

考题 下列哪个不属于项目环境影响预测的技术方法()A、数学模型法B、比较判断法C、物理模拟法D、专家判断法

考题 下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法

考题 下列选项中属于项目环境影响预测的技术方法的是() A、核检表法B、数学模型法C、假设分析法D、以上都不对

考题 下列属于人力资源需求预测的方法的是()A、零基预测法B、工作负荷法C、趋势预测法D、管理人员接替模型

考题 人力资源需求预测中需要考虑的因素是()。A、企业产量B、人员流动率C、生产技术变化D、企业财务资源E、所处行业

考题 经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

考题 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法

考题 以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A、趋势外推法和数学模型法B、转换比率法和数学模型法C、转换比率法和人员比率法D、趋势外推法和人员比率法

考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

考题 单选题以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A 趋势外推法和数学模型法B 转换比率法和数学模型法C 转换比率法和人员比率法D 趋势外推法和人员比率法

考题 单选题下列选项中,( )不属于人力资源需求预测方法。A 管理人员判断法B -元回归分析法C 转换比率分析法D 人员核查法

考题 单选题下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法

考题 单选题企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A 德尔菲法B 趋势外推法C 生产模型法D 人员比率法

考题 单选题下列选项中属于项目环境影响预测的技术方法的是()A 核检表法B 数学模型法C 假设分析法D 以上都不对

考题 单选题以下企业人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 定员定额分析法D 转换比率法

考题 单选题在人力资源需求预测的方法中,通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,称为( )。A 比率分析法B 回归分析法C 德尔菲法D 时间序列分析法