考题
对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ） A.商谈
B.选拔
C.预安排
D.社会公开招聘
考题
对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）A、预安排
B、选拔
C、商谈
D、社会公开招聘
考题
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
考题
人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
考题
会展场馆人力资源培训和激励的依据是（）。A、会展场馆人力资源规划B、会展场馆人力资源考核C、会展场馆人力资源招聘D、会展场馆人力资源选拔
考题
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真
考题
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
考题
人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
考题
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
考题
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
考题
关于心理测验，说法不正确的是（）。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考
考题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试
考题
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔
考题
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D、人力资源基础管理技术出自生理学E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
考题
严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。
考题
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
考题
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A
申请表格B
评价中心C
面试D
笔试
考题
单选题选拔性素质测评目的在于（）A
合理配置人力资源B
选拔优秀人员C
开发素质潜能与组织人力资源D
了解素质现状或素质开发中的问题
考题
单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A
重视个体的自我互动过程B
个人和组织匹配的人员选拔C
方法组合的变化D
跨文化的招聘和选拔
考题
单选题人力资源开发的主要方法是（）A
培训B
选拔C
招聘D
考试
考题
单选题预测企业人力资源的供给和需求状况，叫做（ ）。A
人力资源计划B
人力资源组织C
人力资源选拔D
人力资源发展
考题
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔
考题
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A
很复杂B
可以交给专业机构负责C
是人力资源选拔的唯一依据D
是人力资源选拔的参考
考题
单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A
申请表格B
面试C
笔试D
心理测试