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在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()

  • A、候选人地区分布较广
  • B、组织需要迅速扩大影响
  • C、流失率较高的行业或职业
  • D、空缺岗位并非迫切需要补充
  • E、候选人相对集中于某个专业领域

参考答案

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考题 在《专业期刊》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()。 A、组织需迅速扩大B、流失率较高的行业C、希望接收信息的人多一些D、需要招聘特定层次的人

考题 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域

考题 在专业杂志上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域

考题 香港最早由英国人出版并刊登广告的英文半月刊是()。A.《香港公报》B.《南华早报》C.《中国之友》D.《华侨日报》

考题 在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有( )。A.需要招聘大量人员B.不受时间、地域的限制C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中在某个专业领域

考题 在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内

考题 ××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下: 请回答下列问题: (1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基細上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)

考题 “订阅报刊登记簿”要求是期刊(杂志)中的()、周刊按季登记。A月刊B双月刊C半月刊D旬刊

考题 香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是()A、《香港公报》B、《南华早报》C、《中国之友》D、《华侨日报》

考题 在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()A、组织需要迅速扩大影响B、流失率较高的行业C、希望接收到该信息的人更多些D、需要招聘特定层次的人

考题 下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

考题 外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A、传播范围大B、挑选余地大C、广告留存时间长D、附带产品宣传E、所得信息比较真实,用人较为可靠

考题 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行业或职业D、空缺岗位并非迫切需要补充E、候选人相对集中于某个专业领域

考题 香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是()

考题 下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司

考题 下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心

考题 外部招聘的渠道有()。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐

考题 多选题外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。A传播范围大B挑选余地大C广告留存时间长D附带产品宣传E所得信息比较真实,用人较为可靠

考题 填空题香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是()

考题 单选题香港最早由英人出版并刊登广告的英文半月刊是()A 《香港公报》B 《南华早报》C 《中国之友》D 《华侨日报》

考题 单选题下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 多选题下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心

考题 单选题下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

考题 多选题在《中国IT月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。A候选人地区颁布较广B组织需要迅速扩大影响C流失率较高的行业或职业D空缺岗位并非迫切需要补充E候选人相对集中于某个专业领域

考题 多选题“订阅报刊登记簿”要求是期刊(杂志)中的()、周刊按季登记。A月刊B双月刊C半月刊D旬刊

考题 单选题在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的情况是()A 组织需要迅速扩大影响B 流失率较高的行业C 希望接收到该信息的人更多些D 需要招聘特定层次的人

考题 单选题在(  )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A 流失率较高的行业或企业B 空缺岗位的地区分布较广C 空缺岗位并非迫切需要补充D 候选人相对集中在某个专业领域内