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厨房人员分岗到位以后,可能会比现一些学非所朋、用非所长的员工,或者一些班组会出现群体搭配欠佳、团体协作精神缺乏等现象,所以要不断逆行()。

  • A、人员配备
  • B、优化组合
  • C、人员培训
  • D、激励表扬

参考答案

更多 “厨房人员分岗到位以后,可能会比现一些学非所朋、用非所长的员工,或者一些班组会出现群体搭配欠佳、团体协作精神缺乏等现象,所以要不断逆行()。A、人员配备B、优化组合C、人员培训D、激励表扬” 相关考题
考题 厨房前门悬挂印有()字样的挡帘。除检查等工作必须外,非餐车工作人员不进入餐车厨房。 A.厨房重地B.旅客止步C.禁止入内D.“非工作人员禁止入内”

考题 某公司召开员工大会,由总经理向员工传达公司3年的发展战略,最可能出现的沟通问是( )。A.一些员工曲解了经理所表达的内容B.一些员工对此不感兴趣,没有听到对方的发言C.一些员工对此缺乏理解力D.一些员工不关注经理要讲什么,立即对此战略做出不可行的评论

考题 《重要操作或作业管理人员到位管理制度》中规定机组非停后启动并网的保障体系和监督体系到位人员有哪些?

考题 《重要操作或作业管理人员到位管理制度》中规定机组非停后启动并网是由哪个部门组织到位?

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考题 《空调列车服务质量规范》厨房前门悬挂印有“非工作人员禁止入内”字样的挡帘。除检查等工作必须外,非餐车工作人员不进入餐车厨房。

考题 在厨房人力资源管理中,厨房人员配备是指满足生产需要的厨房所有员工人数的确定。

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考题 厨房结构紧凑,布局合理,生产流程流畅,设备先进。配套合理。这属于厨房确定人员数量要素中需要考虑的()A、厨房生产规模B、员工的技术水准C、菜单与产品标准D、厨房的布局和设备

考题 将厨房员工进行评价,其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队,根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是()A、简单排队法B、要事记录法C、硬性选择法D、硬性分配法

考题 厨房出产的品种丰富,规格齐全,菜品加工制作复杂,加工产品标准高,厨房人员的配备就应该相应少一些。

考题 厨房前门悬挂印有()字样的挡帘。除检查等工作必须外,非餐车工作人员不进入餐车厨房。A、“非工作人员禁止入内”B、“禁止入内”C、“旅客止步”D、“厨房重地,严禁入内”

考题 以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()A、厨房员工日考核B、厨房月考核C、厨房员工(半年)评估D、厨房管理人员的考核

考题 厨房员工技术全面、稳定、操作熟练,工作效率高,在进行厨房人员配备时,就可以相应多配。

考题 可以避免学非所用、用非所长的现象,利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。

考题 无故违反重要岗位分岗作业规定,有()之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同。A、重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的B、安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作,或未能督促执行分岗作业的有关规定,造成重要岗位人员违规操作的C、不能分岗作业的重要部位,没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

考题 在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好,且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。

考题 单选题将厨房员工进行评价,其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队,根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是()A 简单排队法B 要事记录法C 硬性选择法D 硬性分配法

考题 单选题以日为单位对厨房员工进行工作表现、工作质量的考察和记录,属于如下()A 厨房员工日考核B 厨房月考核C 厨房员工(半年)评估D 厨房管理人员的考核

考题 单选题衡量厨房生产能力和接待规模的是()的数量。A 餐位数B 厨房员工人数C 炉灶数D 各类生产人员总数

考题 单选题厨房人员分岗到位以后,可能会比现一些学非所朋、用非所长的员工,或者一些班组会出现群体搭配欠佳、团体协作精神缺乏等现象,所以要不断逆行()。A 人员配备B 优化组合C 人员培训D 激励表扬

考题 多选题无故违反重要岗位分岗作业规定,有()之一给予警告至记大过处分;情节严重的,给予该机构或部门负责人撤职处分或解除劳动合同。A重要业务操作岗位、重要业务流程设臵没有做到相互监督制约的B安排重要岗位员工混岗、串岗、交叉操作,或未能督促执行分岗作业的有关规定,造成重要岗位人员违规操作的C不能分岗作业的重要部位,没有采取双人临岗或其他必要监控防范措施的

考题 判断题在厨房人力资源管理中,厨房人员配备是指满足生产需要的厨房所有员工人数的确定。A 对B 错