考题
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()
A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出
考题
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出激励因素—保健因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论
A.期望B.效价C.激励D.学习
考题
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
考题
()波兰科学首次在《科学的科学》一书中提到了创造心理学A、1976年B、1950年C、1965年D、1935年
考题
布鲁默在1969年出版的()一书中提出,人能够与自身进行互动,即自我互动。
考题
“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”这句名言是由心理学大师希尔博士提出的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
自卑心理的调适()
A.思维阻断法B.激励自我C.接纳自我D.客观认识自我
考题
个体进行心理自我调适与疏导对心理健康非常重要,下列属于心理调适方法的有()
A、行为补偿法B、物质迁移法C、自我激励法D、语言暗示法
考题
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A需要层次论B期望理论C目标理论D强化理论
考题
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论
考题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
考题
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。
考题
班组长良好的心理素质包括（）A、自我调节能力B、自我激励能力C、激励他人的能力D、自己没有心理问题
考题
美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论A、学习B、效价C、激励D、期望
考题
马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
考题
（）是用生活中的哲理或思想来鼓励自己。A、自我暗示法B、自我激励法C、心理换位法D、升华法
考题
“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”表明读书有助于公务员自我实现需求的满足，有益于心理健康。
考题
在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。A、确定付出B、确定收获C、确定日期D、立即行动
考题
单选题美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论A
学习B
效价C
激励D
期望
考题
单选题（）是用生活中的哲理或思想来鼓励自己。A
自我暗示法B
自我激励法C
心理换位法D
升华法
考题
单选题在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）A
需要层次论B
期望理论C
目标理论D
强化理论
考题
单选题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A
价值理论B
工作理论C
激发理论D
期望理论
考题
判断题“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”表明读书有助于公务员自我实现需求的满足，有益于心理健康。A
对B
错
考题
单选题薪酬主要的激励机制不包括( )A
物质激励B
精神激励C
团队激励D
自我激励
考题
单选题美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）A
需要型激励理论B
状态型激励理论C
过程型激励理论D
因果型激励理论
考题
填空题美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）理论。