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单选题
人力资源管理各项工作的核心是（）
A

绩效管理

B

薪酬管理

C

财政管理

D

成本管理

参考答案

参考解析
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考题 职务分析是人力资源管理各项工作的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 获取是人力资源管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是人力资源管理的核心工作，是正确的人事决策的前提和依据。
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考题 核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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考题 人力资源管理各项工作的核心是（）A、绩效管理B、薪酬管理C、财政管理D、成本管理
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考题 （）是人力资源管理的核心环节。
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考题 人力资源管理的核心是利益均衡。
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考题 （）是人力资源管理工作的核心。
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考题 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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考题 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
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考题 （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
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考题 工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。A、人力资源管理B、人力资源优化C、人力资源规划D、人力资源管理的各项工作
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考题 人力资源管理系统的核心是（）。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划
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考题 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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考题 关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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考题 填空题（）是人力资源管理工作的核心。
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考题 填空题（）是人力资源管理的核心环节。
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考题 判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A 对B 错
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考题 单选题工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。A 人力资源管理B 人力资源优化C 人力资源规划D 人力资源管理的各项工作
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A 对B 错
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考题 多选题关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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考题 单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A 基础B 关键C 核心D 根本
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考题 单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A 整合B 获取C 奖酬D 调控
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考题 单选题企业各项工作运作的基础是 ( )A 市场营销B 生产与作业C 财务管理D 人力资源管理
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