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下列关于激励因素具体内容正确的有哪些（）。

  • A、工作上的成就感
  • B、工作本身的挑战意义和兴趣
  • C、与高级主管之间的人际关系
  • D、工作中得到认可和赞赏

参考答案

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考题 内激励包括() A、人们对工作本身的兴趣B、工作的挑战性C、人们工作中体会到的责任感和成就感D、人们从工作本身体会到的价值和意义E、提升机会以及各种形式的表扬
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考题 在赫兹伯格看来,内在激励主要包括()。 A.人们对工作本身的兴趣B.工作对人的挑战性C.工作中体会到的责任感和成就感D.人从工作本身体会到的价值和意义
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考题 在双因素理论中，属于激励因素的是（ ）A.工资待遇 B.公司的政策和制度 C.与同事的人际关系 D.工作中得到认可和赞赏
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）A.工作上的成就感 B.工作职务上的责任感 C.和谐的人际关系 D.良好的工作条件 E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。A、人际关系B、工作业绩得到认可C、工作的挑战性D、工作的稳定性
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考题 下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可
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考题 下列选项中属于激励因素的（）。A、工作中的成就感B、工作得到认可C、工作职务的成就感D、个人晋升E、工作本身的趣味性与挑战性
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考题 下列属于双因素理论中激励因素的是（）A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督
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考题 在双因素理论中，属于激励因素的是（）A、工资待遇B、公司的政策和制度C、与同事的人际关系D、工作中得到认可和赞赏
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A、工作本身的挑战意义和兴趣B、公司的政策和行政管理C、与高级主管之间的人际关系D、个人成长、晋升的机会
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考题 下列属于“内激励”的是（）A、人们对工作本身的兴趣B、工作对人的挑战性C、工作中体会到的责任感D、成就感E、人们从工作本身体会到的价值和意义
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考题 多选题下列选项中属于激励因素的（）。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性
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考题 多选题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的，以下选项中符合保健因素具体内容的是（）。A工作本身的挑战意义和兴趣B公司的政策和行政管理C与高级主管之间的人际关系D个人成长、晋升的机会
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考题 多选题下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A工作中的成就感B上下级之间的关系C公司政策D晋升机会E工作得到认可
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考题 多选题下列属于双因素理论中激励因素的是（）A工作本身的挑战性和趣味性B工作职务的责任感C工作中得到认可和赞美D监督
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考题 多选题下列关于激励因素具体内容正确的有哪些（）。A工作上的成就感B工作本身的挑战意义和兴趣C与高级主管之间的人际关系D工作中得到认可和赞赏
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考题 多选题下列属于“内激励”的是（）A人们对工作本身的兴趣B工作对人的挑战性C工作中体会到的责任感D成就感E人们从工作本身体会到的价值和意义
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考题 单选题在双因素理论中，属于激励因素的是（）A 工资待遇B 公司的政策和制度C 与同事的人际关系D 工作中得到认可和赞赏
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