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按照能位匹配原理,一个稳定的组织结构应该是()
- A、椭圆形
- B、正三角形
- C、倒三角形
- D、正方形
参考答案
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考题
同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
考题
关于能位匹配方法,下列说法正确的是( )。
A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配
C.从量化的角度进行能位匹配时,可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析
D.从量化的角度进行能位匹配时,可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析
E.从量化的角度进行能位匹配时,既可以确定出谁是最佳候选人,也可以显示出个体最适合于哪一类岗位
考题
单选题同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A
能位匹配原理B
同素异构原理C
公平竞争原理D
激励强化原理
考题
多选题人力资源管理的基本原理包括()。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理
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