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单选题
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法,这就是考核中的()
A
晕轮效应
B
宽松错误
C
暗示/压力效应
D
趋中错误
参考答案
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解析:
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考题
社会工作者在实践中应将服务对象看作是一个与自己平等价值的人,是有潜力改变和有能动性的个体,要充分相信服务对象自身所具有的优势,注重倾听他们的声音,这些属于社会工作专业价值( )的内容。A.对服务对象的看法
B.对专业实践的看法
C.对公共福利发展的看法
D.对社会发展与进步的看法
考题
()领导者关心每个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。A、民主B、魅力型C、变革型D、事务型
考题
绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()A、暗示性偏差B、对照效应偏差C、近因偏差D、印象性偏差
考题
单选题从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析,产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因,客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的?()A
考评人打分出现偏差,考评人不负责任B
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重C
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响D
考评人在领导者或权威人士的暗示下,很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
考题
单选题绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()A
暗示性偏差B
对照效应偏差C
近因偏差D
印象性偏差
考题
单选题考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物,而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法,从而引起的考核误差被称为()A
晕轮效应偏差B
暗示性偏差C
对照效应偏差D
首因偏差
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