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判断题
技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。
A

对

B

错

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更多 “判断题技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。A 对B 错” 相关考题
考题 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是() A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算
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考题 管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为() A、薪酬控制B、薪酬决策C、薪酬预算D、薪酬计划
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考题 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销
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考题 优秀的管理者的技能是一种稀缺的商品，较高的薪酬是组织对这种稀缺商品价值的衡量。()
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考题 技能薪酬体系的不足有( )。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况C 要求企业在培训方面付出更多的投资D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
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考题 技能薪资管理委员会的作用包括() A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导
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考题 实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础
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考题 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高 B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬 C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高 D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
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考题 实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础
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考题 实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础
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考题 薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A．薪酬预算 B．薪酬计划 C．薪酬支付 D．薪酬决算 E．薪酬调整
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考题 当你在检查项目的成本绩效数据的时候，对于基准线偏离的不同程度要求作出不同的反应。例如，10%的偏离可能不要求立即的行动，而100%的偏离将要求调查研究。一个描述你计划怎样管理成本偏差的计划是（）。A、成本管理计划B、变更管理计划C、业绩衡量计划D、计划偏离管理计划
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考题 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 中层管理者对（）有较高要求。A、概念技能B、组织技能C、人际技能D、技术技能
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考题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。A、薪酬计划B、薪酬预算C、薪酬控制D、薪酬决策
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考题 下列哪个说法是错误的（）A、领导，沟通，谈判，问题解决和影响组织的能力是项目管理者必备的关键技能B、项目经理必须考虑计划可能带来的影响C、项目管理者的技能和常规管理技能没关系D、组织对项目的成果有影响
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考题 日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
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考题 技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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考题 按照罗伯特卡茨的理论，高层管理者对领导技能要求比较高。
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考题 单选题管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。A 薪酬成本B 薪酬支出C 薪酬计划D 薪酬预算
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
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考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪
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考题 单选题下列哪个说法是错误的（）A 领导，沟通，谈判，问题解决和影响组织的能力是项目管理者必备的关键技能B 项目经理必须考虑计划可能带来的影响C 项目管理者的技能和常规管理技能没关系D 组织对项目的成果有影响
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考题 单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A 职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B 职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C 职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D 职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
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考题 单选题中层管理者对（）有较高要求。A 概念技能B 组织技能C 人际技能D 技术技能
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