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双因素理论中激励因素包括（）。

  • A、公司政策
  • B、监督
  • C、挑战性的工作
  • D、成长和发展的机会

参考答案

更多 “双因素理论中激励因素包括（）。A、公司政策B、监督C、挑战性的工作D、成长和发展的机会” 相关考题
考题 根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
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考题 成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。 A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途
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考题 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。A.公司政策 B.工作条件 C.工作成绩能得到认可 D.工作本身具有挑战性 E.人际关系 F在职业上有发展前途 确认答案
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考题 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）A、工资福利B、工作监督C、挑战性的工作D、人际关系
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考题 以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
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考题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
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考题 下列属于双因素理论中激励因素的是（）A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督
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考题 根据双因素理论，属于激励因素的有（）A、管理措施B、公司政策C、晋升D、挑战性工作E、工作责任
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考题 关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。A、工作自身B、成就C、工资D、发展、成长
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考题 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
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考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任
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考题 关于双因素理论说法正确的是（）。A、双因素包括激励因素和保健因素B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C、激励因素包括组织政策、监督方式等D、满意的反面是没有满意E、不满的反面是满意
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考题 根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就，承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任
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考题 单选题下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A 监督方式B 工资福利C 个人发展机会D 工作条件
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考题 多选题双因素理论中激励因素包括（）。A公司政策B监督C挑战性的工作D成长和发展的机会
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考题 多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A 发展机会B 具有挑战性的工作C 奖金D 更大的工作责任
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考题 多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
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考题 多选题下列属于双因素理论中激励因素的是（）A工作本身的挑战性和趣味性B工作职务的责任感C工作中得到认可和赞美D监督
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考题 多选题根据双因素理论，属于激励因素的有（）A管理措施B公司政策C晋升D挑战性工作E工作责任
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考题 单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A 发展和晋升机会B 物质工作条件和工资水平C 激励因素和保健因素D 公司政策和管理措施
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考题 多选题关于双因素理论说法正确的是（）。A双因素包括激励因素和保健因素B保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C激励因素包括组织政策、监督方式等D满意的反面是没有满意E不满的反面是满意
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考题 单选题关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。A 工作自身B 成就C 工资D 发展、成长
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