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多选题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A

流动劳动

B

凝固劳动

C

潜在劳动

D

无形劳动

E

活劳动

参考答案

参考解析
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考题 当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该() A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
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考题 在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定 B.薪酬调查 C.薪酬水平 D.薪酬分析
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考题 薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　）。A． 潜在劳动 B． 静态劳动 C． 流动劳动 D． 凝固劳动 E． 动态劳动
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考题 (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。 A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动
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考题 下列关于薪酬表述错误的是（　　） A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D．津贴是员工薪酬的一种补充形式
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考题 下列关于薪酬表述错误的是()A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
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考题 非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）A、较低的基础薪酬B、较低的激励薪酬C、较高的要素薪酬D、较高的福利薪酬
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考题 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）A、平均分配B、按照基础薪酬等级分配C、按照基础薪酬比例分配D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配
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考题 通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
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考题 企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
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考题 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A、流动劳动B、凝固劳动C、潜在劳动D、无形劳动E、活劳动
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考题 职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。
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考题 在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A、凝结形态的劳动B、流动形态的劳动C、潜在形态的劳动D、具体形态的劳动
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考题 衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、单位产品薪酬
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考题 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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考题 单选题在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）A 凝结形态的劳动B 流动形态的劳动C 潜在形态的劳动D 具体形态的劳动
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考题 判断题职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。A 对B 错
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考题 单选题对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。A 潜在劳动B 流动劳动C 凝固劳动D 抽象劳动
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考题 多选题通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A关注并解决中长期薪酬激励问题B关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C关注物化劳动形态以及流动形态D关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
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