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薪酬分配的基础是流动劳动、（）、潜在劳动。
参考答案
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考题
贯彻按劳取酬原则,需要()。
A.以物化劳动为主，兼顾潜在劳动和流动劳动B.以潜在劳动为主，兼顾物化劳动和流动劳动C.以流动劳动为主，兼顾物化劳动和潜在劳动D.以物化劳动为主，兼顾流动劳动和固定劳动
考题
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
考题
通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
考题
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
考题
多选题通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A关注并解决中长期薪酬激励问题B关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C关注物化劳动形态以及流动形态D关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
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