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计时工资的缺点是只适合于可以准确以数量计量的工作。


参考答案

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考题 从事难以计量产品数量的工作,一般采取() A、计时工资制B、计量工资制C、效率工资制D、以上都是

考题 下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法,正确的有(  )。[2015年5月真题]A.定性分析方法的优点在于综合业务专家实践经验,缺点在于不同专家可能对同一笔业务看法不一 B.定量分析方法可以总结和凝练专家经验,通过计量模型,对客户风险作出更客观一致的判断 C.定性分析方法更适合于对信贷业务进行是否的二维决策,不适合对其信用风险准确计量 D.定量分析方法优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量,缺点在于对历史数据要求高 E.定性分析方法和定量分析方法相结合,有助于推动商业银行计量模型的使用

考题 下列关于信用评级定性和定量分析方法的说法中,正确的有( )。A.定性分析方法的优点在于综合业务专家实践经验,缺点在于不同专家可能对同一笔业务看法不同 B.定量分析方法可以总结和凝练专家经验,通过计量模型,对客户风险作出更客观一致的判断 C.定性分析方法更适合于对借款人进行是和否的二维决策,不适合对信用风险准确计量 D.定量分析方法的优点在于可以借助违约概率对信用风险准确计量,缺点在于对历史数据要求高 E.定性分析方法和定量分析方法相结合,有助于推动商业银行计量模型的使用

考题 以下关于工程计量,正确的有( )。  A.计量必须以净值为准 B.计量必须准确、真实、合法和及时 C.计量不解除合同中约定的承包人应尽的义务和责任 D.工程质量合格才予以计量 E.计量的数量全部由图纸给出

考题 (  )是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。 A.计时工资 B.计件工资 C.计量工资 D.计数工资

考题 流体的计量单位是()单位。流量计量是应用具有适当准确度的流量仪表去测量流经流量仪表的()数量。由于它是在流体运动中进行测量,则称为()计量,以区别于液体静止时计量的容量计量。容量计量称为()计量。

考题 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。

考题 以股东财富最大化作为理财目的的缺点有()A、股东财富与企业价值一样,难以准确的计量B、防止企业行为短期化C、没有考虑投资风险D、该理财目的只强调了股东,特别是现有股东的利益,而忽视了其他利益集团的利益

考题 计时工资和计件工资各有何缺点?

考题 为保证计量的准确性,应该对被计量对象的准确量值给予一定()允许范围。A、比例B、数量C、误差D、数据

考题 如果对计时工资辅以()则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。A、奖金和津贴B、超额计件工资C、累进计件工资D、提成工资

考题 计量标准是将计量基准量值传递到工作计量器具的一类计量器具。计量标准可以根据需要按不同准确度分成若干等级。不存在工作计量器具的准确度比同等级的计量标准高的现象。()

考题 下列计量器具中,最高准确度的是()。A、计量标准B、计量主基准C、工作计量基准D、工作计量器具

考题 只适合于单价较低、数量大、平时收发数量较难准确计量的是()A、永续盘存制B、入库验收C、定期盘存制D、实地盘存制

考题 计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。

考题 试述计时工资的优缺点。

考题 计时工资的局限性在于()A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映B、就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾C、就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象D、容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向

考题 计时工资是根据劳动者的()计量并支付工资的形式。A、标准工资B、工作时间C、完成工作量D、劳动定额E、产品单价

考题 X射线机操作员在现场检查工作中运用井字开机法可以弥补判图时易遗漏某些区域的缺点,同时有利于开箱(包)检查员直观掌握需要开箱(包)的区域,以提高检查的()。A、准确率B、数量C、频率D、速度

考题 填空题()是将空气以一股或多股的形式从工作区外以射流的形式送入房间,射入的过程中卷吸一定数量的室内空气,让回流区在人的工作区附近,从而可以保证工作区的()、()。其缺点是()。

考题 问答题简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。

考题 问答题试述计时工资的优缺点。

考题 单选题如果对计时工资辅以()则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。A 奖金和津贴B 超额计件工资C 累进计件工资D 提成工资

考题 单选题计时工资的基本特征是()A 劳动量以劳动的直接持续时间来计量B 劳动量以工人的实际工作产出来计量C 劳动量以工人的协作配合来计量D 劳动量以工人工作的质量来计量

考题 判断题计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。A 对B 错

考题 判断题计量标准是将计量基准量值传递到工作计量器具的一类计量器具。计量标准可以根据需要按不同准确度分成若干等级。不存在工作计量器具的准确度比同等级的计量标准高的现象。()A 对B 错

考题 多选题计量决策法的优点是()A简便B通用C准确性高D适合于非常规决策E适合于常规决策