考题
企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
考题
下列几类文件中,不属于规范性文件的是()
A.标准B.技术规范C.规程D.能力计划
考题
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()
A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划
考题
下列不属于组织中最常用的方法的是( )。A．评价中心B．心理测验C．替换或继任规划D．工作轮换
考题
下列不属于职业培训的是( )。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问
考题
下列属于职业培训的是()。A.学校的正规教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问E.劳动力流动
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论
考题
()不属于情境测试方法。
A.工作样本法B.公文筐测试C.视频测试D.自我报告式
考题
()不属于脱岗培训的方法。
A.案例研究法B.行动学习C.角色扮演D.管理游戏
考题
下列选项中不属于公民科学素质建设的主要途径的是（ ）。A．科学技术开发B．科学技术教育C．科学技术传播D．科学技术普及
考题
下列不属于风险识别的方法的有()。
A.头脑风暴B.研讨会C.专家咨询D.风险控制
考题
下列不属于脱岗培训方式的是()。
A.工作轮换B.课堂讲授C.角色扮演D.案例分析
考题
下列选项中，不属于评价中心形式的是( )。A．无领导小组讨论B．结构化面试C．角色扮演D．文件筐作业
考题
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
考题
（ 63 ）不属于管理文档。A.变更控制记录B.开发计划C.项目总结报告D.需求文件评审记录
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
考题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
考题
下列不属于健康教育计划组成部分的是A.教育时间B.教育场所C.教育人员
下列不属于健康教育计划组成部分的是A．教育时间B．教育场所C．教育人员D．教育工具E．教育效果
考题
下列不属于教育技术领域的是（ ）。A.学习者
B.学习资源
C.教育开发职能
D.教学监督职能
考题
不属于营养教育干预方法的是( )。A.行为干预
B.健康教育课
C.专题研讨会
D.营养信息交流
E.体格检查
考题
下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。A.文件筐测验
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.同事相互评价
考题
工程质量事故处理的依据中，下列不属于有关的技术文件、资料和档案的是（ ）。
A.施工图纸
B.施工计划
C.设计文件
D.工程承包合同
考题
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
考题
下列开发方法中，（）不属于敏捷开发方法。A.极限编程
B.螺旋模型
C.自适应软件开发
D.水晶方法
考题
（ ）不属于管理文档A. 变更控制记录
B. 开发计划
C. 项目总结报告
D. 需求文件评审记录
考题
下列（）不属于脱岗开发方法。A、正规教育B、继任计划C、研讨会D、文件筐技术