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变革的阻力是积极的,因为()
A.它为行为和生产率提供了一定的稳定性。
B.如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态。
C.阻力可以成为建设性冲突的来源。
D.以上全部。
参考答案
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考题
根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
考题
根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力
考题
实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬
考题
单选题变革的阻力是积极的，因为（）A
它为行为和生产率提供了一定的稳定性B
如果没有一定的阻力，组织行为就会呈现混乱无序的状态C
阻力可以成为建设性冲突的来源D
以上全部
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